España
Claro la salida de 250 trabajadores eso contablemente es una pérdida artista pero solo sentimental ,y el parquecito ya se firmó .
y si va todo tan mal porque no han hecho el ERE ,hablaban de 600 a la calle y se ha quedado en 20 o 25 no será que hacen falta ??
No te esfuerces la contabilidad ha cambiado y mucho.
Otra mentira. La salida de trabajadores será una menor pérdida en el futuro (si es que hay futuro) por las nóminas que se ahorran. El parquecito no se ha firmado, ya te lo han explicado, si se hubiera firmado algo sería HR, y no se ha producido. No se ha firmado nada, como tampoco los 250 millones son de Epicom, sólo 1-2. A ver si te miras un poco las cosas y dejas de mentir. Hay una pérdida de 35 millones por las ventas de Núcleo y Rail. Y el ERE no se ha hecho porque no hay dinero, se va a hacer un mini-ERE, que es lo que la empresa se puede permitir tal y como está ahora.
A ti como a Lum hay que daros la razón como a los tontos
Para mí lo del ERE ha sido como sigue:
-se exagera con 600 personas para luego decir que solo son 300-400 y que buenos somos que salvamos 200 puestos de trabajo
-se venden una serie de empresas eliminando ya una carga de 100-150 personas
-en el último año se habrán ido fácilmente 100 personas (las que se quedan esperan a cobrar o no tienen donde irse)
-ahora sumas otros 25 o otros tantos que se van antes de final de año... por cierto, las malas lenguas ya dicen que ha empezado el baile
Suma todo y compara con el ERE...a parte que opino que ni hay dinero ni lo que hay que tener para despedir a quienes hay que despedir
El baile empezará cuando Deloitte haga el informe definitivo.
Impresiona la falta de justificación de DeZA de su sueldo (el segundo más alto de la casa), que se resistiera su reducción cuando lo hicieron sus compañeros y que se fuera todo el mes de agosto de vacaciones cuando el resto del comité se quedó bastantes días.
LaZA va a tener muy difícil justificar la macroestructura que creó para no contratar nada. Bastante más para llegar a CEO como pretende y filtra entre sus "allegados" apoyado por DeZA que quiere quedarse.
Acacio calla y, por lo tanto, consiente.
Herrero dicen que no para y se le ve nervioso.
Ahora que ya nos han comunicado a la competencia y posibles clientes (en inglés) que se han solucionado los asuntos financieros - por cierto lo comunica, en su infinito afán de protagonismo el COO, no el CFO - parece que no ha cambiado nada, el único que no sigue es ADV, que ya es bastante; pero hacen falta más cambios y un CEO de verdad.
Hay que pagar a externos para decidir 25 trabajadores? Pues estamos apañados!
Lo de herrero será por otras cosas...
Los otros dos...que más se puede decir? Vinieron a eso, a cobrar! De qué nos extrañamos?
Mejor que les asesoren que luego pasa que se pagan indemnizaciones millonarias a Directivos despedidos por hacer las cosas mal, como el Jurídico, los de Calderería o el de Compras
Reducción de sueldos ,otros se van expatriados y otros si no quieren se marcharán solitos solo espero que sigan los buenos trabajadores a esos es a los que hay mantener contentos.
Jajajaja jajajaj justo esos son los que quedan!!!!!
Jajajaj jajajajajaja