Los bancos tienen parte de culpa, y una parte importante, también la "regulación" que ha habido ha sido muy deficiente en cuanto a las cajas de ahorro... Eso ha sido un total fiasco.
Los emrpesarios se aprovechan y mucho para bajar sueldos, es muy injusto para el trabajador, la situación económica sigue siendo muy mala y una bajada de salarios alivia los márgenes emrpesariales, reduce costes y permite vender más barato, sobretodo a otros países. Yo no estoy a favor de la caída de salarios tan drástica, porque se carga el consumo. Otra cosa es la evolución anual del salario... Que no impacta tan fuerte sobre el consumo.
Quiero decir si e hacen una reducción salarial del 20% te cargas el consumo (aunque es una solución rápida para ganar competitividad y reducir costes) pero... ¿a qué precio? Luego al consumir menos pues todavía hay que ser más competitivos a nivel interno y hay que seguir reduciendo costes, y al final es una espiral bajista.
En cambio una revisión salarial anual adecuada te puede aumentar año a año la competitividad exterior (con otros países) sin deteriorar tan rápido el consumo) claro que esta solución es mucho más lenta, pero al menos el consumo interno, que es el 60% del PIB más o menos no te lo liquidas en un momento...
Al final es un tema de legislación laboral y falta de flexibilidad horaria-salarial- etc... Aquí hay mucho por hacer en España.
La flexibilidad no es darle el poder al empresario o al trabajador, es un término medio, aunque con tanto paro, si encima permites al empresario mayor poder, pues la devaluación interna (bajada de salarios) va a ir muy rápido. Es algo muy complejo...