Recibir salario de más por error de RRHH durante eses sin saber/aviso. Recortar salario+devolvución? - Abogados
El caso: después de 9 meses los RRHH avisan al trabajador que hubo error en su nomina y desde al principio estaban pagando mas que hubieran debido. Significa que el salario no es tanto como el trabajador esperaba/tenia costumbre de tener. Además, durante estos meses se acumuló un pago extra en total de 1300 euros lo que van a cortar desde ya del salario «juntos o en 4 meses siguentes».
En primer punto me gustaría saber si la empresa tiene derecho de hacer el recorte de salario. Dos,saber si existe alguna ley que protege el trabajador en este caso: pensar que trabaja por el salario recibido.
Por cierto, el puesto es administrativo,trabajar los findes de semanas, hacer guardia de teléfono con llamadas por las noches, hablando 2 idiomas extranjeras. Salario 1600 brutto anual.