Despido de trabajador indefinido en estado de baja por it - derecho laboral

Hola,

Necesito saber si es viable despedir a un trabajador indefinido en situación de baja por it. La situación es la siguiente: el trabajador, que lleva meses con una productividad bajisima ha vuelto de su país de vacaciones (después de un mes) y me ha comentado que le van a operar de la rodilla y que va a estar 6 meses de baja. Yo ahora mismo no puedo permitirme tener a un trabajador de bajja y a otro para suplirle. Además estoy dispuesto a despedirle de manera improcedente si hiciera falta porque no rinde.

Espero sus respuestas, muchas gracias de antemano.

Mario

Si puede. Y si puede demostrar la bajisima productividad, podria ser procedente.

http://www.pymesyautonomos.com/legalidad/es-posible-despedir-a-un-trabajador-mientras-esta-de-baja

http://blog.sage.es/economia-empresa/en-que-casos-se-puede-extinguir-el-contrato-de-un-trabajador-de-baja-por/

Gracias por el aporte, muy buenos enlaces.

Aunque sea verdad su baja productividad, es muy difícil de demostrar.La mejor fórmula que la ley pone en tus manos actualmente es el despido por escasez de trabajo o por pérdidas de la empresa,pero también tiene que ser demostrable

Gracias, en caso de proceder a un despido procedente, Es el trabajador el que debe ir a juicio si cree que es improcendete, no? En caso de que se lo declaren improcedente tengo que pagar alguna multa o gravamen por haberlo considerado objetivo.

Me puede salir muy caro los juicios?

Gracias

Si vas a juicio y el juez dicta despido improcedente debes hacer frente a los siguientes gastos:
Indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
Todos los seguros sociales y sueldos devengados desde el día del despido hasta la fecha de la sentencia.
Gastos de abogado.