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De mi experiencia como ex-empleado de banca puedo contar lo siguiente: En numerosas ocasiones los empleados se ven presionados y forzados por sus superiores (directores, jefes de zona...) a colocar unos determinados productos, que varian cada mes o meses en funcion de la fase del ciclo económico que nos encontremos. Es decir, deben cumplir unos requisitos de suscripciones, bien de volumen o bien de partícipes, en el caso de los fondos de inversión, aunque esto es extrapolable a depósitos, cuentas corrientes, imposiciones....etc. Estos resultados se ponen en común y se comparan en reuniones periódicas, sacando a la luz la productividad de cada sucursal, el margen que deja, la captación neta de clientes...etc y por supuesto esto repercute en el salario de los empleados. Los empleados de banca, como seres humanos que son, son tremendamente avariciosos y competitivos: "¡¡¡Como que los de la sucursal "A" han conseguido captar 20 clientes!!! ¡¡¡Pues nosotros no vamos a ser menos, y este mes vamos a captar 25!!!! A nuestra sucursal "B" no nos gana nadie!!! ¡¡Se van a enterar!!" ¿Es posible escalar a la parte alta de la clasificación siendo ético, honrado y contando la verdad, toda la verdad, y nada más que la verdad? Desde luego NO cuando tus propios compañeros de otras sucursales están "jugando sucio" y utilizando técnicas muy poco ortodoxas. El delito de los que nos engañan no está en el engaño, sino en que nos hacen creer que no nos engañarán nunca.

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Alex.rodriguez 26/02/10 13:30

Ha escrito el artículo 3 errores típicos a la hora de elegir un fondo de inversión