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guillermotell

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guillermotell 19/11/24 20:55
Ha respondido al tema Cuenta nómina banco Santander.
La cuenta online no es remunerada. Únicamente que si antes te acoges a la promoción nómina puedes ganar 300€ si tu nómina o pensión es de más de 600 €, ó ganar 400€ si tu nómina ó pensión es de al menos 2.500 €. 
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guillermotell 19/11/24 20:28
Ha respondido al tema Nueva oferta Bankinter Cuenta Digital
En principio el recibo de Amazon sería válido puesto que en las bases no concretan que tengan que ser recibos de servicios básicos: "Será necesario el cargo de 3 recibos en el trimestre en la cuenta Nómina del/los titulares.".Y también sería válido el reintegro en cajero porque no especifican que tengan que realizarse una compra con tarjeta: "La tarjeta asociada a la cuenta Nómina del titular que cumple con la obligación de ingreso debe estar activa, entendiendo como tal 3 movimientos en el trimestre.".
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guillermotell 19/11/24 20:12
Ha respondido al tema Opiniones del bróker HeyTrade
HeyTrade lanza gráficos mejorados. Ya puedes disfrutar de la funcionalidad completa de gráficos de TradingView en nuestra app móvil. Esta integración te permite acceder a herramientas avanzadas de análisis manteniendo la experiencia de uso sencilla e intuitiva que caracteriza a HeyTrade. Nuevos tipos de gráficos 📈 Además de los gráficos clásicos de Línea y Velas, ahora puedes elegir entre nuevos tipos de gráficos:Gráficos de barras: Perfectos para ver rápidamente precios de apertura, cierre, máximos y mínimos.Gráficos de área: Muy útiles para observar tendencias y cambios de valor.Estas nuevas opciones te permiten personalizar la visualización de datos y analizarlos de la manera que mejor se adapte a tus necesidades. Indicadores técnicos  🔎 Sabemos lo importantes que son los indicadores técnicos para tomar decisiones informadas, por eso hemos añadido algunos de los más populares: Media móvil, Media móvil exponencial, Índice de fuerza relativa, Volumen, Media móvil de convergencia-divergencia, Bandas de Bollinger y Precio ponderado por volumen.Cómo acceder a estas nuevas funciones 📲 En la app móvil, accede a la ficha de un valor y activa el modo de pantalla completa del gráfico desde el icono ⛶. Una vez expandido, podrás seleccionar el tipo de gráfico y los indicadores que quieras aplicar. Puedes elegir hasta tres indicadores a la vez. Más información en: https://heytrade.com/es/heytrade-lanza-graficos-mejorados/  
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guillermotell 18/11/24 19:12
Ha respondido al tema Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
La forma de recarga de la tarjeta dependerá de la manera de cómo implemente la empresa este beneficio, pero habitualmente la recarga será de una periodicidad determinada (trimestral, semestral, etc.) que se descontaría de la nómina del empleado, por lo cual la cantidad de recarga sería flexible y transparente según la necesidad que manifieste cada empleado. El importe máximo que englobaría este concepto sería de 136,36€ al mes (1.500€ por año) siempre que no suponga más del 30% del salario bruto del empleado.Como te comentaba este devengo es como retribución flexible. La retribución en especie es un extra que recibes además de tu salario en forma de bienes o servicios, como por ejemplo un coche de empresa, un móvil ó formación pagada.La diferencia entre retribución en especie y flexible es que la retribución en especie se suma al salario bruto total que recibes mientras que la retribución flexible complementa el salario que se recibe y se deduce del salario bruto. El salario en especie se considera parte del salario y, por tanto, su valor se debe reflejar en la nómina, si bien el empleado no tributará en el IRPF por esta porción de su sueldo y la retribución flexible reduce el bruto que tributa a IRPF.
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guillermotell 17/11/24 19:56
Ha respondido al tema Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
Si, aparecería como retribución flexible transporte en el apartada de devengos. Si te refieres a salario neto cobrarías menos, pero realmente estarías ganando dinero porque percibirías productor por menor valor del mercado además del tratamiento fiscal favorable correspondiente.
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guillermotell 17/11/24 16:04
Ha respondido al tema Imputación perdidas abengoa, empresa en liquidación
Cuando se trata de sociedad inactivas, es decir, aquellas que llevan más de cuatro años sin practicar ningún asiento en el Registro Mercantil, la CNMV permite la ejecución de renuncia solicitándoselo a nuestro depositario, acreditando con los certificados del Registro mercantil tal situación, para que procedan a la baja del registro de anotaciones en el que estén inscritas a nuestro nombre ante Servicio de Compensación y Liquidación de Valores (Iberclear), aunque por esta gestión el depositario o broker puede cobrar una comisión, pero esto no significa que no sigamos siendo los propietarios de dichas acciones sino que es un trámite para evitar que nuestro broker o depositario cobre una comisión por el mantenimiento de la cuenta de valores de dichas acciones, si fuese el caso.
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guillermotell 17/11/24 13:58
Ha respondido al tema Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
La Tarjeta Transporte es uno de los beneficios que incluye la Retribución Flexible y permite al empleado pagar su bono de transporte directamente desde su sueldo bruto, ahorrándose así el IRPF. El objetivo es fomentar el desplazamiento en servicio público de transporte de los empleados desde su residencia hasta el centro de trabajo El límite legal de exención es de 136€ mensuales, con un límite de 1.500€ al año. A excepción del País Vasco, donde no hay exención fiscal para este producto. La tarjeta de transporte funciona como una tarjeta de recarga en la que cada empleado determina la cantidad destinada a este servicio. De esta forma, el empleado/a únicamente tiene que solicitar la cantidad mensual que necesita para sus desplazamientos y tendrá una tarjeta recarga con la que comprar sus títulos de transporte en las habituales máquinas oficiales habilitadas para ello en el metro, autobús, tranvía...Respecto al seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. La parte del salario destinada a seguro médico estará exenta de IRPF, por lo que se descuenta de su salario bruto y así se disminuye la base imponible utilizada en el pago del IRPF a Hacienda, permitiendo ahorrar mientras que su retribución neta aumenta.
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guillermotell 17/11/24 13:30
Ha respondido al tema Comprar Amazon alemánia
En este enlace tienes información al respecto. Indican que si tienes un usuario en Amazon España con la dirección de entrega, puedes ir a Amazon Alemania e identificarte con el usuario de Amazon.es y seleccionar la dirección de entrega y el medio de pago que ya tienes en Amazon.es.https://blog.savemoney.es/como-comprar-en-amazon-alemania-desde-espana
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guillermotell 15/11/24 17:02
Ha respondido al tema Tarjeta mastercard naturgy
Recordad que tenéis hasta el día 20 de noviembre para canjear los euros naturgy de la tarjeta Mastercard Naturgy. Podéis canjearlos por un cheque regalo de Amazon.
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guillermotell 15/11/24 16:53
Ha respondido al tema No sirven para nada. - legalitas
Ten en cuenta que para tramitar la baja tienes que solicitarlo con una antelación mínima de un mes antes del vencimiento del contrato y comunicarla a través de cualquier medio que permita su constancia.Después de que recibas la confirmación de dicha baja, te recomiendo que solicites la cancelación y borrado de tus datos escribiendo por correo electrónico al departamento de protección de datos de la empresa a [email protected] o por correo postal a Legálitas, Vía de los Poblados nº 3, Parque Empresarial Cristalia, Edificio 5, planta 5ª, 28033 Madrid.
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guillermotell 15/11/24 16:40
Ha respondido al tema Duda sobre beca MEC
El título de Grado Superior de FP es equivalente al Bachillerato y en los requisitos de carácter general de las becas MEC indican que se debe cumplir lo siguiente:a) No estar en posesión o no reunir los requisitos legales para la obtención de un título del mismo o superior nivel al correspondiente al de los estudios para los que se solicita beca.
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guillermotell 15/11/24 16:27
Ha respondido al tema Cambio teclado - toshiba
Mira estos tutoriales por si alguno de éstos se parece a ese modelo:https://www.youtube.com/watch?v=D9Jrv4Owldkhttps://www.youtube.com/watch?v=_13RQ0fC7S8https://www.youtube.com/watch?v=8Sln4zmukNg
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guillermotell 15/11/24 16:23
Ha respondido al tema Reclamación de comprobantes - Másmóvil
Dispones de las siguientes opciones para efectuar a tu reclamación a MasMovil:-Plataforma de resolución de litigios en línea: https://ec.europa.eu/consumers/odr/main/index.cfm?event=main.home2.show&lng=ES- Mediación ante Autocontrol: https://www.autocontrol.es/servicios/mediacion/- Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital: Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones - Página principal de la Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones- Confianza Online para la resolución alternativa de eventuales controversias: https://www.confianzaonline.es/como-reclamarTambién puedes acercarte a cualquier tienda y solicitar una hoja de reclamaciones.
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guillermotell 14/11/24 20:07
Ha respondido al tema Convenio colectivo de empresa de trabajo temporal (ETT), año 2024?
En el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores se indica que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.  Pero ¿y si no hubiera Convenio Colectivo superior de aplicación?. En tal caso, y a la espera de unificación de doctrina, se estiman viables tres soluciones. La primera, considerar que la regla aplicable es la misma que la que se prevé para los Convenios Colectivos extraestatutarios. En tal caso, negada la posibilidad de establecer ultraactividad en los mismos, el empresario puede modificar las condiciones de trabajo sin que ello implique una modificación sustancial de dichas condiciones (STS 14 may.13, Ar. 6080). La segunda, entender que se contractualizan las condiciones que figuraban en el Convenio Colectivo de aplicación cuya ultraactividad finaliza. De este modo, aunque el Convenio deje de ser aplicable, sus condiciones forman parte ya del vínculo contractual que une a empresario y trabajador. En tal caso, la intención del empresario de modificar estas condiciones conllevaría la aplicación del art. 41 LET. Y, finalmente, la tercera, estimar aplicable la regulación legal en ausencia.
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