Participaciones del usuario Kayuma - Subsidios

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Kayuma 08/10/24 18:49

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola family!, tengo unas dudillas y espero que alguien me pueda ayudar...Si tras una reclamación previa se pone demanda judicial para reclamar una incapacidad permanente rechazada, y en ese momento la empresa te despide por ineptitud sobrevenida y vas al paro, si ganas el juicio( pongamos que es año y medio después, por poner un ejemplo de fechas), te tienen que dar la incapacidad permanente con fecha de la denegación....pero que ocurre con el paro cobrado durante ese año y medio? Se tiene que devolver?

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Kayuma 06/10/24 10:44

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Eso es, pero tú nuevo puesto tiene que ser acorde a tus dolencias y que no tenga nada que ver con el anterior y por supuesto, no puedes en tu mismo trabajo estar a 8 horas.

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Kayuma 06/10/24 10:17

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Buenos días Pat, lo primero darte la enhorabuena por esa total.El paro no lo puedes cobrar porque lo han cogido también para el cálculo de tu pensión, así que ahora mismo lo tienes a cero.Para poder cobrarlo, tienes que volver a generarlo desde ahora si vuelves a trabajar, bien en un trabajo nuevo o si en tu trabajo actual te rehubican en otro puesto que no tenga nada que ver con el que hacías y el que tus patologías no afecten en ese nuevo puesto. Eso sí, sólo cobrarás cuando generes el mínimo exigido para poder cobrar, es decir, para cobrar 4 meses tienes que trabajar mínimo un año.Yo conseguí una total y mi empresa me rehubicó en otro puesto y me redujo la jornada( en nuestro convenio si te dan una total no puedes seguir trabajando a 8 horas, ya que la mitad de jornada ya la cobras con la pensión) y durante las vacaciones generadas me operaron y cogí una baja de un año .Me reincorporé y no pude aguantar el nuevo puesto más que unos meses en los cuales acabé muchos días en el servicio médico. Cogí nueva baja y me diagnosticaron nuevas patologías y estuve casi año y medio de baja. La empresa me despidió por ineptitud sobrevenida al no poder rehubicarme ni poder ejercer ningún puesto. Esta semana he ido a solicitar el paro y me explicaron que he generado paro para cobrarlo un año( tras la concesión de incapacidad he cotizado 3 años) pero al 50% claro.

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Kayuma 04/10/24 11:12

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Buenos días familia, para que veáis cómo se las gasta el Inss y las empresas de valoración de la salud, a las que te mandan tras una baja larga...https://www.noticiasdenavarra.com/economia/2024/10/03/limpiadora-silla-ruedas-debe-regresar-8765184.html

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Kayuma 01/10/24 16:48

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Yannire, significa que te han dado una demora de calificación. Es decir, que te han dado una prórroga excepcional de 6 meses más, porque estarás pendiente de alguna prueba o tratamiento y quieren darte esos 6 meses más para ver si en este tiempo mejoras.En enero te volverán a citar para ver si has mejorado o no. Si ven mejoría te darán el alta y si no hay mejoría, el proceso de incapacidad permanente seguirá su curso.

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Kayuma 01/10/24 14:30

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola María, respecto a salud mental no tengo ni idea la verdad. Mi caso es por problemas físicos. La cuestión es que en un principio me dieron baja laboral, por las cervicales y el hombro( mi trabajo requería posturas mantenidas con peso y movimientos repetitivos). En la mutua me hicieron resonancias y electromiograma y me diagnosticaron múltiples hernias cervicales con estenosis, radiculopatia motora C6 y tendinitis calcificante con bursitis en el hombro. Entonces se desentendieron y me dieron el alta. Me cogí baja en mi médico de cabecera ( enfermedad común) y mi médico mandó una queja a salud laboral porque decía que eso no era enfermedad común, que era laboral.Me citaron y allí fue cuando me dijeron que efectivamente, mis patologías las consideran enfermedad común porque son degenerativas y claro está, que todo lo relacionado con la columna es lo que más se lesiona en los trabajos, así que se lavan las manos. A no ser que haya un accidente claro....Para demostrar enfermedad laboral iba a ser un trabajo tedioso, y me dijo que ellos tienen una lista( el otro día puse esquema, pero porque mi mente ahora con fibromialgia me juega malas pasadas y olvido cosas y palabras) con las partes del cuerpo que ellos pueden considerar que sean lesiones por temas laborales o degenerativas.En casos de estrés, ansiedad o depresion por malos tratos o acoso o por sobre carga de trabajo, tienes que demostrar el moving ( con denuncia y testimonios de compañeros) o el profesiograma que indique que hay exceso en tu trabajo( esto también es para problemas físicos). Para resto de problemas de salud mental, no tengo ni idea....

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Kayuma 30/09/24 21:44

Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Hola Emilio!, pues igual estoy equivocada, pero no sé si la empresa debe o puede comunicarte nuevos puestos, ya que solamente tu empresa puede llamarte para preocuparse por tu salud. Si te llaman para comunicar un nuevo puesto, eso implica que tienes que cogerte el alta para aceptar ese puesto y por lo tanto, se considera meter presión al trabajador para pedir el alta.....Además, la empresa en teoría no puede saber el motivo de de tu baja, así que no puede saber si los nuevos puestos disponibles los puedes realizar o no...solamente pueden llamarte para interesarse por tu salud( ya sabemos que les importamos una mierda, pero bueno) pero para nada más.

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Kayuma 30/09/24 20:40

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola Pamadide, si tu lesión del hombro fue en el trabajo y no lo comunicaste en su momento, no sirve de nada. Ten en cuenta que han pasado más de 15 meses.Te recomiendo que a partir de ahora, cuando estés trabajando y te ocurra algo o simplemente tengas dolor en tu trabajo , lo comuniques a tu superior, aunque no vayas en ese momento al servicio médico ( aunque es aconsejable) para que conste que tu lesión es laboral. Ahora, por mucho que digas a la mutua o a quien sea que es laboral, no hay manera de justificarlo, así que va a constar como enfermedad común. Y también decirte, que en salud laboral tienen un " esquema " en el que tienen cada zona del cuerpo para decir cuales son degenerativas y cuales no. En el caso del hombro solamente acogen a daños en el manguito rotador como posible enfermedad laboral. Como tengas tendinitis en supra o infraespinoso, calcificaciones o bursitis en el supra te lo pondrán como enfermedad común.

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Kayuma 30/09/24 13:51

Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Hola Nikita, una cosa es lo que oponemos nosotros los trabajadores enfermos que los empresarios....ellos miran por lo suyo.Además, tampoco sabemos tu situación...te han abierto una propuesta de incapacidad permanente ?o tú no quieres dicha incapacidad y prefieres incorporarte a tu trabajo pero en otro puesto? Porque si es lo primero, a tu empresa le constará ( o si no le consta y tras 545 días de baja no vuelves) es que que estás muy mal y estás a la espera de una incapacidad permanente, por lo tanto no te van a informar de un nuevo puesto porque claramente tú no estás para trabajar. Otra cosa es que tú no quieras una incapacidad....entonces te recomiendo que hables con tu empresa y les comentes que no puedes realizar tu puesto actual con las patologías que padeces pero que otros( lis que has comentado que han ofertado últimamente) si que podríashacerlo y que entonces pedirías un alta voluntaria....

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Kayuma 30/09/24 10:11

Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total

Buenos días Nikita, efectivamente si estás de baja no tienen( creo) que informarte de esos nuevos puestos, ya que cuando los ofertan es porque en ese momento necesitan cubrirse y tú no puedes cubrirlos ya que estás de baja. Es lo mismo que si hacen cursos para subir de categorías ( si eres oficial tercera y ofrecen para subir a segunda, por ejemplo) no puedes presentarte, por estar de baja.De todos modos, decirte que aunque estés en tiempo de haber sobrepasado lis 545 días de baja, sigues perteneciendo a la empresa. Lo que no hacen es cotizar por ti, pero no te han despedido, es por así decirlo que tu contrato está " congelado". Si te dieran el alta, te incorporarías de nuevo. Si te dan una incapacidad permanente, entonces te guardarían el puesto dos años desde la fecha de la concesión. Pero a día de hoy sigues perteneciendo a la empresa. No te han despedido, no cotizan por ti, pero sigues perteneciendo a la empresa aunque es el inss quien te paga el sueldo( pero no cotizas).

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