Miguel Lopez Abarca ha escrito sobre la realidad española, en su artículo "Mayor de 40: diez motivos por los que nadie te contratará y ha mencionado 10 razones". Aunque el Sr. Lopez tiene su propio criterio (que comparto), aún así quisiera agregar algo a los comentarios que él hace, refutando los mitos acerca de los mayores de 40 años.
Motivo 1: “Salen muy caros”...
¿Acaso no preguntan durante el reclutamiento cuánto pide de salario? En todo caso si creen que un empleado bueno es caro, traten de contratar a uno malo a ver si a la larga sale más barato.
Motivo 2: “Tienen muchas cargas familiares”
Una simplísima red neuronal de 4 neuronas indica que el ser humano no debería trabajar más de 8 horas por día. Hacerlo daña la productividad.
Artículo: Could AI Replace Top Executives?
Motivo 3: “No tienen cultura digital”
Si cultura digital es ser usuario impaciente en lugar de programador creativo, pues sí, tienen razón. Hace 45 años en tiempos de guerra fría ya los viejos sabían cosas en su cultura digital que los jóvenes ni sospechaben que ocurría.
Artículo: Computer Security Lessons From Cold War For Entrepreneurs
Si aprendes a escribir código, aprender cualquyier tecnología es cosa de aprender convencionalismos de una cierta tecnología, comandos, sintaxis, y luego lidiar con los bugs de esa tecnología. Eso es más fácil que saber lo que los viejos sabían hace 45 años y que los jóvenes no han aprendido.
Motivo 4: “A lo mejor saben más que yo”
Dicen que eres el promedio de las 6 personas con las que pasas más tiempo. Si buscas gentes que sean mejores que tú, vas a aprender mucho. Pero si tienes un problema de ego y un complejo de inferioridad, buscarás idiotas, y adivina qué ocurre con tu promedio. Esta persona busca gente mediocre, y no está lista para un mundo globalizado, donde haya que entregar calidad de clase mundial.
Motivo 5: “¿Llevará bien que le mande alguien más joven?”
Si contratas a alguien más inteligente no es para decirle qué hacer, sino para que te diga qué hacer. No tiene sentido contratar jugadores expertos de ajedrez para que se porten como piezas de ajedrez.
Motivo 6: “Les falta actitud”.
Si actitud es tener un kindergarden, y el sueño de un jefe es ser profesor de colegio, pues sí, los adultos de verdad no se portan así. Más bien podríamos decir que el jefe o reclutador que piensa así, es un profesor de colegio frustrado, que terminó en el empleo equivocado. A la gente se le contrata para hacer un trabajo, no para portarse como colegial.
Motivo 7: “Les da miedo asumir riesgos”
Si riesgo implica arriesgarse a dibujar un círculo de 4 esquinas, el adulto sabe que es un sinsentido. Hay una diferencia entre la imprudencia inexperta y la toma de riesgos. Amazon no toma riesgos, todo lo estudia primero y si tiene sentido, selanza, y mírale adonde está.
Motivo 8: “Es muy difícil enseñarles nada”
Una cosa es que sea dificil enseñar, y otra es que el que capacita no sepa enseñar. Incluso en las grandes empresas hay extendido analfabetismo en materia de enseñanza. ¿Sabe el capacitador lo que es la curva del olvido? ¿Sabe el capacitador las 3 formas en que la gente aprende? Cuando verdaderamente sabes algo, eres capaz de representarlo en un diagrama sencillo, pero la mayoría no puede.
Motivo 9: “No son 'movibles'”
En la era digital eso es un absurdo. Si eras de los que instalaban líneas de cable ya tu empleo era móvil, pero si trabajas con ordenador, puedes trabajar en China, que si hay internet será como si estuvieras en el eldificio de al lado.
Motivo 10: “Si está en paro, por algo será”
En el último recorte estuvo del lado equivocado del balance contable. A Elon Musk nadie le daba empleo. Por algo será. Mira este video donde Musk nos cuenta.
Encima, los procesos de contratación son tan absurdos y faltos de innovación que puedes buscar en Google "obsolete recruiting tests". Oleg Vishnepolsky, Global CTO at DailyMail Online and Metro.Co.Uk nos dice que con esa falta de innovación, la industria del reclutamiento morirá alrededor de 2018.
Articulo: Recruitment industry will die in 2018
La razón es simple. Los tests de contratación funcionan muy parecido a la astrología.
Si estabas en paro, por algo será... es que no pasaste los tests astrológicos. Las estrellas no dictaron buena fortuna... Y los jóvenes reclutadores todavía no vislumbran su futuro.
¿Por qué los jóvenes deberían preocuparse por la discriminación por edad?
La vida con la discriminación por edad, tu vida financiera, funcionará así:
- 24 años. Te gradúas de la universidad a los 24 años
- 24 a 29 años. Trabajas en pasantías por 5 años y debes tener un segundo empleo que te de de comer. Quizás como mesero de restaurante, que los restaurantes son hoy lo que antes eran las fábricas.
- 29 años. Aplicas para un empleo de "entry level" (novato) que pide 5 años de experiencia en tu área de especialidad. Recibes un salario de entry level de €26.864 por año.
- 29 a 40 años. Tienes 11 años antes de los 40 años para criar una familia, comprar un piso, y ahorrar para tu retiro. En 11 años si no gastas ni un euro de su salario, porque vivías con tus padres y no diste nada de dinero en tu casa, tendrás €295.504.
- 40 a 77 años. Si ahorraste los €295.504 vas a tener €7,986 por año (€665 por mes) el resto de tu vida.
Si planeaste tu vida para morir antes de los 40 no tienes que preocuparte por la discriminación por edad.
¿Por qué los que contratan en RRHH deberían preocuparse por sus empleos?
Los que reclutan y que tienen esas ideas también llegarán a los 40 años y con la inteligencia artificial se quedarán sin empleo.
Fuente: Artificial Intelligence Will Become a Regular Part of HR in Next 5 Years
De esta manera si los reclutadores españoles creían que el problema de discriminación por edad y desempleo era para otros, pues ya verán. Pronto estarán buscando empleo, y más vale que tengan sus €295.504 ahorrados. Si se quedarán sin empleo, por algo será... ¿Justicia divina?
