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"Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

56 respuestas
"Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"
"Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"
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#49

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

Las legislación para el pago de pensiones está pensado para que trabajes hasta el último día, si no, vas perdiendo paga de jubilación por cada día menos.

Me gustaría poder de trabajar antes, pero lo veo realmente difícil.
#50

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

Pues en las grandes empresas se jubila la gente con 50 y pocos años con el 100%

no se como lo hacen
#51

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

He encontrado esto por internet;

 
Modelo 1: Sin coste público

Es el tipo de prejubilación por el que ha optado la gran banca, y aún hoy lo siguen haciendo las dos o tres mayores entidades del país, según expertos del sector. No tiene coste público.

En esta modalidad, el empleado afectado no llega a ser despedido por la empresa, sino que pacta una especie de excedencia desde la edad que se determine en el plan de ajuste de plantilla y hasta que el empleado cumpla 65 años y se jubile ordinariamente.

La empresa y los sindicatos suelen acordar un plan de rentas hasta el momento de la jubilación, según el cual el prejubilado cobra mensualmente entre el 75% y el 90% de su último sueldo. Que este porcentaje sea mayor o menor dependerá de la edad en la que se produzca la prejubilación: cuanto más joven, menos porcentaje salarial. A partir de los 60 o 61 años, suelen obtener el 90% de su último salario o más.

Además del sueldo, la banca viene estableciendo un convenio individual con la Seguridad Social por cada prejubilado según el cual abona al sistema anualmente las cotizaciones que le corresponden hasta su jubilación a los 65 años.


Modelo 2: Con parte de coste público

Salvo en la banca, el resto de grandes compañías suele optar por los retiros anticipados a través de un plan de jubilaciones dentro de la negociación de un expediente de regulación de empleo.

En estos casos, la compañía sí despide al trabajador, que en la inmensa mayoría de los casos tiene una antigüedad superior a los seis años y por lo tanto tiene derecho al cobro de la prestación por desempleo durante dos años.

Así, la empresa suele contratar a una compañía aseguradora a la que paga una prima por gestionar la situación de sus prejubilados. Por lo general, la aseguradora abona al trabajador un complemento a la prestación por desempleo hasta alcanzar entre el 70% y el 95% de su último salario bruto o neto, dependiendo del pacto. En este caso, Susana Pizarroso, socia del Departamento Laboral de KPMG precisa que "actuariamente es más seguro para la empresa pactar con salarios brutos".

Tras los dos años de cobro del desempleo, es la compañía, a través de la aseguradora, quien abona el salario pactado y las cotizaciones de los trabajadores mediante los citados convenios con la Seguridad Social. A diferencia de la banca que paga esta operación hasta los 65 años, el resto lo hacen hasta los 61 años, que es cuando el empleado puede jubilarse anticipadamente.

Estas prejubilaciones se encarecen cuanto más joven es el afectado y llegan a costar si el trabajador tiene 55 o menos años hasta tres veces más que la indemnización por despido, según advierte el socio del área laboral de Cuatrecasas, Jorge Aranaz.


Modelo 3: A partir de los 63 años

Se trata de una prejubilación más extendida entre las pymes y es casi enteramente a costa del erario público. Al cumplir los 63 años el trabajador es despedido, va al paro dos años, antes de jubilarse y recibe de la empresa como indemnización solo la parte que completa la prestación por desempleo hasta el 100% del último salario. El Servicio Público de Empleo paga la cotización en función de la última base reguladora, por lo que no merma la pensión futura. Si bien Aranaz advierte que esta práctica es perseguida por Hacienda que considera la operación "de mutuo acuerdo" y el pago de la indemnización no queda exento para la empresa. 

#52

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

Si entre los 55  y los 67 o más piensas vivir con la paguita, vas a pasar bastante hambre a nos ser que tengas importantes ingresos complementarios garantizados. Sobre todo, seria un problema cuando veas lo que te queda de jubilación una vez la alcances, tras ese periplo final de más de 10 años sin cotizar en condiciones.

En principio lo de pensar en dejar de trabajar a estas edades, es más bien una opción para gente que hay tenido puestos muy bien pagados o que cuentan con un gran patrimonio familiar.

Conozco dos casos, uno donde era un profesional liberal que ha trabajado como un mulo a destajo, esprintando puesto que tenia muy claro el objetivo.; y que además es una persona con gustos y aficiones nada caros (fundamentalmente montañismo).

Y el otro caso viene de una familia con un muy fuerte patrimonio, que ha estado trabajando como directivo (lo uno lleva a lo otro); no ha pegado casi ni palo al agua en su vida pero ah cobrado bastante; y con 46 años ha pactado una salida con indemnización de por medio y el resto de su vida entre Bahamas, Mexico, Indico y lo que no sepa yo; y no lo funde ni en tres vidas enteras.
#53

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

El problema es cuando haces un trabajo que requiere esfuerzo fisico, buena vista y buenos reflejos (algunos han muerto por perdida de reflejos) y la empresa no acepta que el operario baje las facultades, te dicen que ahí tienes la puerta, despido por bajo rendimiento y adios
#54

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

No te lo discuto, el empresario debería acomodarlo en otro puesto, sobre todo tas tantos años de trabajo. Pero claro, no estamos en los mundos de Yupi, y unos se portarán bien y otros no tendrán escrupulo alguno.
Pero vaya, la opcion de dejar de trabajar voluntariamente a cambio de la paguita, no lo veo en ese perfil de trabajos. (No lo veo, me refiero, como una opción buscada o deseada).
Saludos
#55

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

No confundas jubilaciones con prejubilaciones y similares.

Mi empresa hace un similar (hacienda no les consiente que manden a la gente 2 años al paro), así que paga un % del sueldo hasta los 65 años y además paga el convenio especial con la seguridad social hasta la jubilación.

¿Qué pasa si te tienes que jubilar a los 66 años? pues que te pagan solo el convenio con la seguridad social y te alimentas del aire o de los ahorros.
#56

Re: "Estuve ahorrando para dejar de trabajar a los 45 años"

Pues hasta hace no mucho lo de autodespedirse 2 años justos antes de la jubilación y cobrar el paro era algo que hacía todo el mundo.
¿Como lo controlan esto?
Tan fácil como que tu jefe te de un despido disciplinario o similar 
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