El Salario Mínimo Interprofesional es insuficiente.
El Secretario de Organización de Comisiones Obreras, José Luis Sánchez, criticó ayer la ``insuficiente´´ subida del Salario Mínimo Interprofesional aprobada el viernes por el Consejo de Ministros y lamentó que ``cada año el Ejecutivo simule una consulta con los sindcatos para imponer después una cuantía injusta o insuficiente´´.
EFE. Madrid.
Sánchez recordó que con la subida aprobada el viernes el Salario Mínimo Profesional para el año 2004 queda fijado en 460,5 euros brutos mensuales: es decir, en 15,35 euros al día.
Para Sánchez esta subida queda sin embargo muy lejos de la propuesta conjunta que CC.OO y UGT han remitido por escrito al Ministerio de Trabajo para evitar así ``la pantomima´´ anual que organiza el Gobierno para ``simular una consulta con los sindicatos´´ y ``para que parezca que legitimamos la nueva cuantía de esta renta´´. El Secretario de Organización de CC.OO explicó que en su propuesta los sindicatos solicitan al Gobierno que ``deje de despreciar al SMI y lo eleve a 607 euros al mes, tal y como recomienda la Carta Social Europea´´.
Asimismo, Sánchez recordó que pese a la subida aprobada el salario mínimo español es el más bajo de la UE, sólo por delante del de Portugal, y sólo alcanza el 36,4% del salario medio. Advirtió, además, de que esta renta afecta directamente a 500.000 personas ``las que carecen de conveni colectivo, las que cotizan en el Régimen Agrario, las empleadas de hogar y a jóvenes y mujers, principalmente´´, pero también se utiliza como referencia para acceder a viviendas protegidas o becas, entre otras cosas.
Pôr ello, Sánchez demandó al Ministerio de Trabajo que deje de utilizar el SMI como renta de referencia de cuestiones no laborales y que incluya una cláusula de revisión para actualizarla frente a los desvíos del IPC.
Además, los sindicatos acusan a Zaplana de incumplir el Estatuto de los Trabajadores, que fija que para la determinación del SMI hay que tener en cuenta el crecimiento económico, el de la productividad y la evolución de los salarios, así como que habrá que proceder a su revisión semestral para actualizarlo con los agentes sociales.