#1
Contrato de trabajo por horas
A un conocido le han ofrecido un contrato de trabajo por horas. Se haría todo de forma legal a través de una gestoría.
¿Qué inconvenientes ocultos puede tener?
#2
Re: Contrato de trabajo por horas
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismod derechos que los trabajadores a tiempo completo en cuanto a permisos, indemnizaciones, etc.
Lo que si ocurre es que la cotización será proporcional a las horas trabajadas.
Esta regla no se aplica si tiene que solicitar el subsidio de desempleo, sino que por cada día cotizado, independientemente de las horas diarias trabajadas, se computa como día entero. Así, si se necesitan 365 días de cotización para tener derecho a cuatro meses de desempleo, será independiente si durante ese periodo se ha hecho con contrato a tiempo parcial o completo.
Sin embargo, la prestación de desempleo sí tiene un límite. Independientemente de lo que se haya cotizado durante los 180 días previos a quedar en desempleo, el beneficiario puede percibir el límite máximo
Saludos
#3
Re: Contrato de trabajo por horas
Además de lo que te ha comentado Alcoriza, los trabajadores por horas, normalmente tienen incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes en la nómina.