Caldera espera que se pueda mantener la moderación salarial
Caldera espera que se pueda mantener la moderación salarial con los actuales niveles inflacionistas
MADRID, 13 Jun. (EUROPA PRESS) -
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, se mostró hoy esperanzado por que se pueda mantener la moderación salarial con los actuales niveles inflacionistas y elogió los esfuerzos que los sindicatos están llevando a cabo al respeto.
Durante un jornada "Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo", organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), el ministro de Trabajo apostó por fomentar un cambio de conciencia con el fin de crear un mercado laboral más flexible y seguro, condiciones que deben "ir de la mano de la calidad en el empleo".
Caldera aseguró que el crecimiento de los salarios está ayudando "de forma extraordinaria" al crecimiento de la economía española pese a estar por debajo del crecimiento de la inflación", y precisó que "ésta es la mejor aportación que la política laboral puede ofrecer al control de la inflación".
Caldera consideró fundamental alcanzar un mercado con "flexibilidad y movilidad" y manifestó que España ya baraja números muy positivos en este sentido. El ministro apuntó al respecto que la tasa de movilidad laboral (que tienen en cuentan a todos aquellos empleados que han cambiado de trabajo en los últimos tres meses) alcanza el 8%, el doble de la media europea y al nivel de los países nórdicos.
Asimismo precisó que la tasa de paro de larga duración, según los últimos datos del Eurostat, se sitúa en el 2%, la mitad de la media europea. "Jamás tuvimos una tasa tan baja", valoró el titular de Trabajo.
MÁS CALIDAD DE EMPLEO
Caldera advirtió de que la flexibilidad y movilidad laborales han de ir aparejadas a una mayor seguridad para los empleados, que se traduce en una mayor calidad en el empleo. En este sentido, informó de la necesidad de llevar a cabo un "cambio de cultura y de formas de hacer". Según el ministro, la normativa existente podría reducir la temporalidad, si se diese un buen uso de las mismas, pero que en realidad ésta se genera a partir de una cultura de empleo que hay que generar.
Para llevar a cabo estos cambios, Caldera habló de la apuesta del Ministerio para fomentar la concepción de que el trabajo indefinido está asociado a un empleo de calidad. Por ello, volvió a recordar el plan de choque previsto en la reforma laboral, que fomentará la conversión de los contratos indefinidos hasta el final de año para luego incentivar la contratación indefinida desde el 1 de enero de 2007.
Para ello, resumió el paquete de medidas a tomar a partir del nuevo texto normativo señalando que la incentivación de la contratación indefinida pasa por "diferenciar el coste entre contratos indefinidos y precarios", entendiendo por éstos, no aquellos empleos justificadamente temporales, sino los que desarrollan una actividad estable con una condiciones de temporalidad.
De este modo, Caldera recalcó que una vez finalice el periodo de conversión de temporales a indefinidos, sólo estos últimos contarán con ayudas. "Los contratos temporales serán más caros que los indefinidos porque no tendrán ayudas, ni subvenciones, las cotizaciones serán más altas y estarán sujetos a limitaciones legales", como la cesión ilegal de trabajadores o los límites al encadenamiento de contratos temporales a un empleado dentro de un mismo puesto de trabajo.
Caldera se defendió, por último, de las opiniones que tildan de "tímida" a la reforma laboral que pasará a debate parlamentario el próximo jueves. El titular de Trabajo señaló que no ha pretendido llevar a cabo una reforma "radical". "Nadie en Europa se plantea reformas radicales", añadió.
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