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Gary Hamel visita Eroski para conocer su modelo cooperativo
London Business School reconoció a la Corporación Mondragón por su Experiencia Cooperativa
03/10/2012 Eroski ha recibido la visita de Gary Hamel quien, según el Wall Street Journal, es el estratega empresarial más influyente del mundo. El motivo ha sido conocer el particular modo de funcionamiento de la cooperativa con el objetivo de estrechar lazos de relación e incluir su caso dentro de sus investigaciones internacionales.
Hamel, que además es profesor en la London Business School, se interesó por la Corporación Mondragón tras el reconocimiento a la gestión de la Experiencia Cooperativa que esta prestigiosa escuela otorgó al grupo.
El proyecto de cooperativización es el que más ha interesado al “gurú”. El hito más reciente de Eroski en este sentido ha sido la creación de cooperativas de hipermercados y supermercados, con la incorporación de 4.142 socios en trece comunidades autónomas. En concreto, Hamel quiso conocer el modo en que se gestiona la participación de los trabajadores y el proceso de toma de decisiones.
Durante la visita, Gary Hamel ha indagado además en la transformación empresarial en la que está inmersa la cooperativa a través de estrategias como “Contigo”, mediante la cual Eroski fomenta la cercanía con clientes y proveedores en cada una de sus tiendas. En cuanto al modelo de gestión de las tiendas, su interés se ha centrado en aspectos como la autonomía de las decisiones, la autogestión, los resultados y la aceptación por parte de los clientes.
Para Gary Hamel, “Eroski es un ejemplo de modelo de gestión muy interesante y, por ello, entrará como elemento de estudio en nuestro proyecto de investigación, en el que participan muchos expertos con una visión innovadora de los negocios”.
El estratega, que comparte la visión de Eroski y sus reflexiones sobre el futuro de las organizaciones, ha expresado su deseo de profundizar aún más en el proyecto de gestión de tiendas y transformación empresarial en que está inmerso EROSKI. Por ello, ha invitado al grupo a participar en el desarrollo de sus investigaciones internacionales.
Actualmente, Gary Hamel lidera un proyecto pionero que investiga la reinvención de la gestión gracias a la innovación abierta. Esto da pie a que líderes de negocios del mundo compartan sus ideas sobre cómo construir organizaciones de futuro a través de la comunidad online The Management Innovation Change (MIX).
“Los dos guerreros más poderosos son paciencia y tiempo.” (León Tolstoi)