Buenas tardes,
A raíz, entre otras, de mi intervención anterior, ha habido intervenciones que han tildado a los gestores de la compañía de "tarados". Coincido en que son incompetentes, aunque no estaría de más un examen psicológico de algún directivo y/o director o directora de la empresa, no vaya a ser que nos estemos perdiendo desgravar por tener trabajadores diagnosticados.
Miren, sin entrar en calificaciones, tengo curiosidad por asistir a la comparecencia de alguno de estos gestores en un futuro quizá no muy lejano para exponer que la situación real de la empresa tiene como consecuencia un ERE. En este momento, el CFO o director financiero debería estar más preocupado por las arañas de la caja, por pagar nóminas y a proveedores que por sus intereses particulares. Vamos a ver si no somos una marioneta en manos de las entidades financieras que -insisto- ya nos han retirado la credibilidad y el riesgo financiero y van a empezar a poner condiciones par apagar nuestros platos rotos.
Del mismo modo, supongo que a lo largo de noviembre el señor presidente comparecerá en la tradicional presentación en la Bolsa y a ver si este año sigue son estar preocupado por el rumbo de la acción, como el año pasado.
Comentaban que la familia Arrojo también tiene intereses en hoteles. Efectivamente Inversiones El Piles creo que tienen participación mayoritaria en High Tech Hotels, que curiosamente estaba en quiebra técnica en el ejercicio 2015 y la decisión estrella de su consejo de administración fue duplicar sus propios salarios.
Respecto a los 12 millones conseguidos en la sentencia de hoy mismo, son pocos comparados con la demanda por 60 millones, pero al menos darán para pagar un mes las nóminas.
Y hablando de nóminas, ¿qué pasa con el director de RRHH?. Le daré a él la misma valoración que él da a sus empleados: despreciable. Mientras por una parte ha dilapidado la masa laboral y capital humano de esta empresa, se ha cargado en los últimos años de fichajes estrella a todos los niveles y a coste desorbitado que no han aportado absolutamente nada, profesionales del linkedin que han visto la oportunidad de su vida de conseguir un puesto que jamás hubieran soñado. ¿Cómo se explica que las nóminas lleven congeladas casi 10 años a la gente de la casa y se estén contratando sin mayor rubor a amiguetes y amiguetes de amiguetes a 60000, 70000 y hasta 100000 €/año?. Menos mal que uno de esos fichajes es un "head of talent adquisition". Creo que hasta en esto engañan al presidente, entretenido como está en firmar facturas de 600€.
Para los optimistas, que defienden que todos los proyectos ya van a dar beneficios, piensen solamente en Venezuela, lo que nos deben (más de 100 millones) y que todavía seguimos trabajando allí. Supongo que habrá indicios de que Maduro tiene a buen recaudo el dinero que nos adeuda para pagarnos cualquier día de estos.
Creo que desgraciadamente nos hemos convertido en un chicharro, en un valor especulativo, y es una lástima para quienes apreciamos a esta empresa. Ojalá alguien pueda cambiar el rumbo antes de que sea demasiado tarde.
