INDRA VENDER (Cierre 10,80 Q P.O. 9,30 Q)
Ofrece 25 días/año y un tope de 14 mensualidades en su ERE Fuente: Prensa
Según prensa, IDR y los sindicatos celebraron ayer la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE, que afectará a unos
1.850 empleados, c.10% de la plantilla en España (IDR ha planteado despedir a 1.000 personas en LatAm y en conjunto
con España implicaría un 7,2% de la plantilla total). IDR ha ofrecido una indemnización de 25 días de salario por año
trabajado, hasta 14 mensualidades a los trabajadores menores de 59 años. Los empleados que tengan entre 59 y 63 años
tendrán derecho a recibir una renta temporal equivalente al 70% del salario hasta que cumplan 63 años. Además. los de 63
años o más recibirán 20 días de salario por año trabajado hasta un tope de 12 mensualidades y los trabajadores de entre
50 a 58 años recibirán una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad en la empresa. Las negociaciones aún
están abiertas (en principio hasta el 5 de agosto).
VALORACIÓN
Las condiciones anunciadas estarían por debajo de nuestras hipótesis (35 días/año y media de 15 años trabajados)
aunque habría que incluir las prejubilaciones y las ayudas adicionales. Recordamos que el impacto que calculamos del
plan de reestrucutación total de la compañía (ERE de 2.850 empleados más otras medidas de eficiencia planteadas por
IDR, con ahorros de hasta 200 M euros) nos llevaría a valoraciones entre 10,7 y 11,3 euros/acc. que ofrecen potenciales
no lo suficientemente atractivos (+4,6%) por lo que mantenemos cautela en el valor ya vemos riesgo de ejecución del
plan a 3 años vista (no incluimos la mejora de márgenes o crecimiento de ventas esperados por IDR) con un corto plazo
muy exigente.