Los funcionarios de la comunidad de Madrid, no tienen derecho a ponerse enfermos.

Bueno, en realidad como comprenderás la idea no ha sido mía jeje. Pero yo intento ver las cosas desde todos los puntos de vista y, como bien ha dicho Bascoastur, los trabajadores autónomos cuando algo les impide trabajar es raro que sigan ganando algo. Los ejemplos que pones no me valen, hay mucho que matizar; para empezar es evidente que la productividad de un trabajador se debe medir a lo largo de un periodo de tiempo y no necesariamente día a día, por eso existen las vacaciones pagadas (que no todo el mundo disfruta, por otra parte). Lo de la máquina que se estropea, según la doctrina clásica del Estatuto de los Trabajadores, entraría en el concepto de "ajenidad" y por tanto no es achacable al empleado; pero los tiempos cambian y ahora todo el mundo nos damos cuenta de que si las máquinas "dejan de funcionar" el trabajador tard o temprano se queda en la calle, por tanto ya no es un hecho tan "ajeno". En cuanto a la edad de los trabajadores la cosa se complica, por un lado todas las empresas intentan quitarse de encima a los abuelos para contratar a jóvenes sencillamente porque les sale más barato, pero este principio general en muchos casos es erróneo, como todos sabemos.

En fin, yo me refría sobre todo al hecho de que las bajas por enfermedad sí que tienen en mi opinión un efecto sobre la productividad; el complemento de salario por parte del empleador no es, si no me equivoco, un derecho universal sino que forma parte de un marco de acuerdos que se pueden cambiar si las circunstancias lo exigen; yo no lo veo tanto como una práctica "solidaria" de reparto del trabajo sino más bien como un "seguro" mediante el cual los trabajadores en activo cubrimos la productividad de los que cogen la baja. Durante algún tiempo esto ha funcionado y se han producido abusos, ahora sencillamente es un lujo que tal vez no nos podamos permitir. Es mi opinión, en líneas generales.

Como a una conocida mia, que ha perdido productividad por las bajas por enfermedad, hasta que al final la han despedido. Y mira que el empresario se ha esforzado, que le llevaba el trabajo al hospital cuando a la mujer le estaban dando la quimio (y no es broma).

se intenta acabar con los enfermos de pega , q tantos hay en en Hispanistan. Lo peor es q pagarán justos por pecadores

Pero no hay nadie que intente acabar con los empresarios de pega. Que hay legión.

Leido por ahí:

Un jóven administrador de empresas cuya formación es de muy buena facultad de Rio de Janeiro, dice lo que piensa relacionado al trabajo se le compara Brasil a España (“Primer Mundo” cómo en el imaginario de los sudamericanos, pues, ¿ a quienes no les encanta el fútbol de Barcelona, Real Madrid? – Nuestros jugadores de fútbol se van a la España que es donde se les sonríe la fortuna y acceden la visibilidad. El español es lengua extranjera de enseñanza en las escuelas publicas brasileñas). Corre la bola que Europa es sitio paradisíaco (curioso qué “bola” = palabra que en portugués se designa la “pelota” – ella de rico tratado le dado por Messi, Forlán, Iniesta…).

Una de las primeras cosas que le asustó fue la diferencia de sueldos.

Su articulo le hizo desde hace dos meses (septiembre 2011).

Según nos informa, la calidad del servicio tiene más valorización en España. Se les mira a un vehiculo o km por la calle quizá es de un albañil, carpintero o de alguien de formación académica. Cuenta que entre dos vecinos prójimos, un abogado tiene Ford Escort viejo, un pedrero conduce un modelo nuevisimo. Normal para los españoles. Distinto al que piensan los brasileños, a los cuales, el estudio debe les garantizar el suceso en su empleo elegido. Sín acceso al estudio académico, en Brasil, muchos que se dedican a actividades de base, no lo hacen como los españoles. Redacta el muchacho que cuando le hubo necesidad, su servicio ha sido aseado, limpio, profesional “de hecho”. Así dice en mayúsculas que hay IGUALDAD con respecto al trabajo, entre que en Brasil no se hace así. Un pedrero y un medico españoles pueden acceder al mismo pago, ¡es un hecho!

Otro efecto mirado en mayúsculas es la ELASTICIDAD. En España un juez tiene pagos mensales de 3000 euros y los carteros logran 1000. Tres veces a más. Pero no es por ser cierto así que se puede aplaudir exageración. En Brasil un juez tiene pagos de 30.000 reales (el ‘real’ es la moneda brasileña), un cartero solamente 700 reales. ¡Es muy distinto! Fuera del sector publico, ingenieros, abogados, médicos, economistas, pueden acceder a pagos de unos 8000 reales también distinto al que ocurre a otros profesionales a quienes no les hubo tiempo para escuela.

Hablando a brasileños, el joven dice “se piensas injusto un pedrero ganar como médico, lo comprendo, pues así nos pasaron desde la niñez y hemos crecido a imaginarlo como correcto”.

Pero hay algo en España quizá justo a algunos brasileños. Los españoles sin formación pasan más tiempo sin trabajo que los brasileños. Cuenta que hay gente sin empleo desde unos 2 años, sín lograr cualquier cosa (dato impresionante para el Brasil), pero de estos 70% tienen muy baja gradación (camareros, pedreros, albañiles generalmente). Concluye él que el estudio aún es muy necesario en todo el mundo.

Fuente: http://es.shvoong.com/society-and-news/column/2239087-http-brasilcomz-wordpress-com-2011/#ixzz1hliERCnQ

Pues si es que quieren acabar con los enfermos de pega, que metan mano a las bajas de larga duración,o a personas que tengan bajas de manera continuada , no a las cortas, que a partir del cuarto dia ya te reducen el 40%.

Y como se ha dicho, se deberia tender a igualar las peores condiciones de los trabajadores con las mejores, pero vamos al reves, y como no nos apoyamos, ni moralmente, unos a otros así nos va.
Aunque , los principales responsables son los políticos, que no son buenos gestores y los sindicatos, que se les paga para que defiendan los derechos de los trabajadores y lo único que hacen es vivir sin trabajar.

Me estaba acordando de como calculan el absentimos por enferemedad en el trabajo de mi mujer, que es digno de admiración:
- del dia 1 al 3º, computa como absentismo (hay que presentar justificante medico)
- del dia 4 al 20 no computa como absentismo (a partir del 4º dias hay que presentar baja medica)
- del dia 21 en adelante computa como absentismo.

Así que si tienes un cancer, o has tenido un accidente importante y has estado todo el año de baja disparas el absentismo.

Luego el absentimmo no justificado, no lo calculan sobre el total de trabajadores, sino sobre el total de ausentes. Así, en un organismo con mas de 10.000 trabajadores, si solo han faltado 3, pero solo uno presenta justificante medico, el absentismo no justificado es del ¡66%! cualquiera que lo lea pensaria que han faltado 6.666 trabajadores, cuando solo han faltado 2 sin justificante.

Curiosidades de los números, y del cerebro de los gestores de la cosa publica. Se diseña el sistema para que muestre lo que no es.