La banca echara al paro a 20.000 empleados y se ahorrara 3.000 millones en sus despidos.
El sector tendrá que reducir unos 20.000 empleos para ser eficiente
Uno de los sectores que tiene que hacer un mayor ajuste de personal en los próximos meses es la banca. La reforma laboral aprobada por el Gobierno ahorrará muchos millones en sus planes de recorte de plantilla, que llevarán a cabo, previsiblemente, en el marco de los futuros procesos de fusión.
Según han asegurado a este periódico distintos expertos, el ahorro para el sector financiero será como mínimo de 3.000 millones. Estas fuentes sostienen que la reducción del coste será de, al menos, el 50% con el de las prejubilaciones que han efectuado en los dos últimos ejercicios.
Unos 20.000 trabajadores
Las cifras se desprenden del siguiente escenario, que es el que probablemente sucederá. El recorte aplicado hasta ahora, que ha afectado a unas 12.000 personas, ha supuesto de media el desembolso de 300.000 euros por cada trabajador que se ha prejubilado.
La nueva regulación complica que los ajustes futuros, que se estiman entre 20.000 y 30.000 empleados, se lleven a cabo a través de este sistema. Primero porque, a diferencia de la normativa anterior, las entidades tendrán que hacer frente a todo el coste. Ahora, una parte, los dos últimos años, corrían a cargo del Estado. Y segundo, porque el margen de maniobra para personal de más de 50 años es escaso. La mayor parte de las prejubilaciones se han hecho a partir de los 54 o 55 años.
Partiendo de la base de que serán al menos 20.000 los trabajadores que se verán afectados por la reestructuración que se avecina, con la ley anterior el coste ascendería a unos 6.000 millones de euros. Con la norma actual, los despidos se abaratan hasta 3.000 millones. El ahorro podría ser mayor en función de los años de los trabajadores a los que afecten los recortes y las entidades que finalmente se integren.
Movilidad geográfica
Uno de los puntos clave es la movilidad geográfica, que afecta especialmente a la banca. Los procesos de integración suponen cambio de ubicación laboral, sobre todo en los servicios centrales por la unificación de los mismos. La nueva reforma implica que si un empleado se niega a cambiar de lugar de trabajo, la entidad le podría despedir con 20 días, en vez de con 45 que contemplaba la regulación anterior.
Bajada de salarios
Algunas se han adelantado a la nueva oleada de concentración y están negociando con los sindicatos otro ajuste. Banca Cívica prevé reducir su personal en 1.500 trabajadores, mientras que Novagalicia calcula el recorte adicional en 750 empleos. Esta última pretende también rebajar el salario de toda la plantilla. Con la reforma lo podría hacer, alegando una disminución de los ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Los sindicatos confían en que el ajuste del sector se lleve a cabo de manera consensuada. El convenio colectivo firmado la semana pasada en las cajas de poco va a servir tras la aprobación de las nuevas directrices laborales.
Desde UGT indican que la reforma beneficia a los empresarios, pero esperan que todas las medidas que se adopten se tomen tras un diálogo social y que impere la racionalidad y el equilibrio.
Además, apuntan que las reducciones de retribuciones se podrían compaginar con modelos mixtos como hasta ahora, con la disminución de las horas trabajadas.