68 de los 245 asesores del presidente no tienen el graduado escolar.

gracias Feinman .
entonces la duda que me asalta es :
Cual es la razon y la posible ventaja o desventaja .
No seria mas barato e incluso eficaz , menos jefaturas y menos especializacion si quieres .
Porque luego el nivel salarial no es el mismo .
en una empresa privada no hay tanto mando ni tanto jefe ni sobre todo tanta normativa .
Ayer salio en la sexta que somos uno de los paises con mas normativa para montar una empresa , en lo que influira tanta division administrativa .

Tu que pareces controlar como lo ves y que opinas .

saludos

Los ciudadanos deberíamos hacernos la siguiente pregunta ¿si los políticos necesitan de tantos asesores, no seria mejor que se presentaran los asesores para manejar el gobierno y así poderlos elegir nosotros? de esta forma lo que sobran son los políticos, y el ahorro seria grandisimo, ponemos a especialistas en cada rama (elegidos en votación) y si no funcionan se convocan otras votaciones y entran nuevos, lo mismo que en la actualidad pero sin partidos políticos y la posivilidad de cambierlos con mallor facilidad, seguro que los países funcionaban mucho mejor

Piensa que solo son nombres, que por mucho que les pongan "jefatura de X" no lo es.

En la administración no hay apenas posibilidades de premiar a quien hace un trabajo superior a sus compañeros, si se empeña uno en aplanar la organización también se aplana la respuesta de la gente. En la empresa privada es mas fácil. Yo dispongo de libertad para asignar un plus a fin de año a mi personal, un piquito importante, de hasta X salarios mensuales (X se fija cada año según como vaya la cuenta de resultados a final de noviembre), pero eso en la administración no existe esa posibilidad ¿como lo resuelven? con la promoción o con la promesa de promoción. Una vez promocionados se les dice que ya que tienen salario superior deben tener un rendimiento, responsabilidad, o complejidad en su trabajo mayor que los demás. A mi mujer le están prometiendo que le ascenderán a jefe de servicio "en cuanto haya una posibilidad" desde hace años, y con esa escusa le dan trabajos de grupo A, siendo ella del grupo B.

Lo de que no hay normativa lo dirás porque ves empresas pequeñas, pero las empresas grandes de verdad dejan en pañales al propio Estado con su normativa interna. Son organizaciones muy burocráticas, pero mucho mucho.

Respecto de la normativa, tienes toda la razón. Somos un país con demasiadas normas, que ademas cambian constantemente, así tenemos la poca seguridad jurídica que tenemos. Influye la división administrativa, pero influye mas que el legislador se dedica mas a legislar que a controlar que se cumpla lo legislado, que seria otra de sus obligaciones que se suele olvidar. El control del gobierno no debe ser solo el control politico, sino ejecutivo. Creo que todos los organismos deberían tener una unidad de control interno que dependiese directamente de parlamento, así no habrían pasado cosas como la sorpresa de que los inspectores del BdE decían una cosa sobre los bancos y el BdE decia otra distinta.

Madre mía, ni el graduado, ni los estudios básicos!! Cualquier nini de los que entrevista Samanta Villar tiene más conocimientos que estos chupópteros.

Hola feinman .
gracias por contestar .
El problema es que no se pone aql bueno se pone al amigo .
porque no ascienden a tu mujer '
porque no se puede '
por falta de capacidad ?
Por no ser amiga de?

siempre en estos casos meacuerdo de mi hermana al poco de entrar en una multinacional americana conocidisima ( pero en Irlanda9
le ascendieron .
le dijo a su jefa conla que tenia buena relacion sino seria precipitado , que tal vez a pesar de llevarse bien , hubiera gente con mas antiguedad .
Contestacion .
si tu departamento no funciona a partir de ahora o baja el rendimiento
la culpable sere Yo .
aqui no funcionamos por amistades .
El sentido de la responsabilidad y la eficacia .
el problema incluso de la empresa privada es que es mas eficiente un conseguidor ,
que alguien con capacidades tecnicas .
Cosa que no ocurre siempre en otros sitios .
hasta que no se nos meta en la cabeza vamos mal . el debate de mas
o menos estado sera importante , pero no es el principal .
Si es quec el valor se pueda posicionar .

Ayer En el programa de jordi evole un conseguidor de talento lo explicaba .
EN BELGICA , no en USA

Para los cargos de asesor ,
hacian un concurso de meritos y proponian a una empresa externa una serie de candidatos que RESPONDIAN A UN PERFIL TECNICO .
tenian una afinidad politica o ideologica ,
pero la decision era publica y fiscalizable .
a La pregunta de si alguien habia hecho esto en Este pais ,
la respuesta es que nunca .

Otro dato PARIS

POR LEY ,

MAXIMO 40 ASESORES de confianza

MADRID o BARNA 250 .

Yo entiendo lo que dices sobre aplanar a la gente pero , pienso que
en medicina no pero en ciertos departamentos u organismos
funciona el premio de esta manera , te puedes tocar los huevillos .
luego no hay movilidad , coñe , cada uno su despacho .
en la empresa privada pocas veces veras secretarias solo y exclusivamente personales mas alla del jefe .
en un ayuntamiento de nada .
8 departamentos 8 secretarias , que no influyen ,
y si su jefe esta de paseo igual no tiene ni trabajo .

La solucion no la se pero que hay un problemos enorme eso lo ve cualquiera .
Ojo que no pienso que el culpable sea el funcionario ,
sino como dijo la jefa de mi hermana sino los responsables los de arriba .

Como premiar al eficiente no lo se, sera importante, pero
ademas de mirar a nuestro ombligo habra que mirar las causas ultimas
y repito no es un problema de mas o menos recaudacion o mas o menos impuestos .
es del uso y del rendimiento de esos impuestos .
si se dedican a mantener algo ineficiente y encima amañado
tarde o temprano , hay que tenerlo claro
ganara lo ultraliberal y no por mejor sino porque por egoismo, dejadez ,
ineficacia,... etc que mas da .
el modelo español

QUEBRARA

con el la sociedad que queremos defender y hasta el pais ,

tambien va de eso lo Artur ( aunque luego no veo que selo aplique )

saludos

Las administraciones están excesivamente politizadas, ese es el problema. Los políticos se meten demasiado en niveles operativos, que deberían dejar a los funcionarios, limitándose a controlar que los funcionarios efectivamente realicen lo legislado. Claro, luego entiendes que el TC esté controlado por PP y PSOE y que sea difícil que controlen a los diferentes organismos, porque resulta que la politización de esos organismos hace que la cúpula esté copada por el partido en el gobierno y ya se sabe, entre bomberos no se pisan la manguera.

Cuando están en la oposición, todos los partidos lo tienen claro, quieren que se profesionalice la administración, es decir, que se reduzca la politización y los políticos sean sustituidos por funcionarios, pero en cuanto están en el poder se les olvida.

Por cierto, esos que están en los ayuntamientos con despacho y secretaria, salvo que sea el secretario municipal, seguro que son políticos. En el trabajo de mi mujer nadie por debajo del subdirector general tiene secretaria, sean jefes de área o de servicio. Pero es el Estado, es mas serio que las CCAA y no digamos que los ayuntamientos. Se de organismos del Estado donde la cobertura de personal funcionario llega al 95%, así es como debería ser siempre, eso no lo he visto jamas en las CCAA, donde pasar del 50% es un mérito, el resto se nombran por via digital, y en los ayuntamientos, un despitorre. Salia hace algún tiempo que en el Ayuntamiento de Jerez solo un 30% era personal y un tiempo después sale que habían nombrado funcionarios por la cara, sin oposición ni nada, decreto del alcalde y listo, que fue recurrido por un sindicato y finalmente anulado (menos mal). Estas cosas me dicen que el Estado debería recuperar esas competencias.

Pues me alegro que en la administracion central sea como dices , de verdad .
es lo bueno de Rankia .
yo solo tengo la vision de Navarra comunidad pequeña , multitud de pueblos
mas de 2000 habitantes ya es grande .
los de secretaria son todos politicos eso lo sabia, lo que no conocia es lo que cuentas tu .
cuando critican estos de LAB es porque aqui es asi , no se si un 50%
pero cerca .
Cargo tecnico sin dedocracia y por meritos, poquitos , luego en las empresas publicas
eso ya es el despiporre.
La cuñada de Cervera nº5 por madrid , con 24 años concejala ,
una niña pija de papa , sino es de concejala ( de la sopa boba ) no tenia ni oficio, ni beneficio .
te lo digo porque el tiparraco ya sale mas de una vez en la tele es medio" experto" en
temas sanitarios consejero del ramo fue .
la carrera creo que la acabo aprobando justo ni MIR ni ostias
para que luego de politico .
Sistema como esta gente de la farandula, que se deja ver por todos los sitios,
.

sobre lo que cuentas falta transparencia .
anda que no hay ayuntamientos quebrados en California ( leo a veces prensa)
pero alli sino hay no se gasta .
tendran lo suyo pero en operatividad nos ganan de largo .
Luego a pesar de tener muchisima mas capacidad legislativa los estados , tienen mucho mas restringuida la financiacion .
Si le quitan una atribucion recaudativa a los estados( o modifican) no pasa nada
no salen diciendo no se que de hace 500años .
de echo un debate es que la competncia entre estados por rebajas y desgravaciones
crea ineficiencias recaudatorias .
gente Liberal ( muy de derechas `para nosotros )
solo mirando el resultado y sino sale bien son capaces de replantearselo ( ya no digo
cambiar).