Despido disciplinario, vacaciones, y alta en paro
Hola, Buenas Tardes
Me he decidido a escribir aquí porque tengo un despiste bastante grande con el tema de solicitar el alta como demandante de empleo.
Les resumo brevemente: El 27 de Julio me despidieron por motivos disciplinarios y firmé el finiquito en la empresa, todo o.k. A partir del lunes 30, comencé las vacaciones no disfrutadas hasta el día 17 de Agosto.
Como me quedaban 16 dias de vacaciones acumuladas, mi jefe me comentó que esperase hasta que pasasen estas vacaciones para solicitar el alta en el paro. Tengo dos años y medio cotizados a media jornada.
He estado buscando en Internet y efectivamente es así, con un despido disciplinario se tiene derecho a paro, pero en el caso de vacaciones no disfrutadas, habría que solicitar el alta en el servicio de empleo un día antes de que este periodo de vacaciones finalizase.
Tengo bastante lío porque cada web dice una cosa, y no entiendo cómo debo de hacerlo, porque toda la información que encuentro es contradictoria.
¿Pasados los 17 días de vacaciones puedo perder todo el paro acumulado?
¿Tengo que darme primero de alta en el sistema (en este caso Sepecam) como demandante de empleo, o es primero en el SEPE nacional?
¿Es necesario primero hablar con la Tesorería de la Seguridad Social para saber cuando es efectiva la baja?
La verdad es que tengo bastante lío y hay muchas cosas que no entiendo proque la última vez que solicité la prestación por desempleo fue por el año 2009.
Gracias de antemano por las respuestas, un saludo cordial.
L.