Ando algo liado con el finiquito

Buenas,

necesito un poco de ayuda para el finiquito, tengo una duda a la hora de sacar el salario diario, no sé si se divide por 30 días el salario bruto mensual o la base reguladora, es decir, yo tengo en la última nómina como salario bruto mensual 1120 (salario base, plus convenio, mejora voluntaria y antiguedad, ésto último desde hace 3 nóminas atrás, si no serían 1071), y entiendo que como base reguladora 1307 (al sumarle 186 de la p.p.extra, la cual no la tengo prorrateada, sino 14 pagas),
entonces el salario diario saldría de dividir 1120/30?? es decir, 37.36 ó sería 1307/30?? 43.56
Tengo dos pagas de 968 euros cada una, y el contrato ha finalizado 31 marzo, por lo que entiendo me corresponde la mitad 484.
No he disfrutado de vacaciones por lo que me corresponden 7,5 días y he trabajado 2,65 años (8 días por año trabajado) y un contrato por obra del cual no han respetado el preaviso de 15 días (me lo notificaron el 27 de Marzo), por lo que me deberían indemnizar con 10 días de salario,
el tema viene porque no sé exactamente el "salario diario" por el cual debo multiplicar todos los demás conceptos, es decir, contando las pagas o no, supongo que si las cuento en un sitio no podré contabilizarlas después aparte, si me pudiérais aclarar,

gracias

Si el salario no incluye variables, base reguladora de la última nómina sin días de baja, dividida entre los días de ese mes.
Si el salario incluye variables, la suma de las últimas 12 mensualidades, "actualizada" a tabla de convenio actual, dividida entre 365.

Gracias, pero si es como dices, sobre la base reguladora para sacar el cálculo del salario diario, luego en el finiquito ¿también te liquidarían aparte la paga extra?

de otro lado ¿consideras como variable el concepto de antiguedad?

No, antigüedad es un concepto salarial fijo que ya estás meritando mes a mes. Es una de las partídas que correspondería "actualizar", si se utiliza el método de 12 mensualidades/365 días

La fórmula de calculo del "salario-día" es para aplicarlo a los conceptos de la liquidación final que se generen en base a salario-día:
Indemnización por fin de contrato (8 días-año)
Incumplimiento preaviso (10 días fijos)
Vacaciones devengadas y no disfrutadas (7,5 días)

Además, corresponde la liquidación de haberes normal y corriente:
La parte proporcional de días trabajados (si es un mes entero, te corresponde un salario mensual entero, obviamente);
La parte proporcional de pagas extras devengadas, si es que las cobras aparte del salario mensual (en este caso, sería 1/2 paga).

Si no hubiese componentes variables mes a mes, técnicamente la empresa puede aplicar perfectamente 1.307 / 31 = 42,16 €/día
Base de cotización actual, entre días reales del último mes entero.