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Salario minimo interprofesional 2020 - derecho laboral
Buenos días.
Me han pasado un nuevo cliente para realizar un finiquito pero tengo dudas que este correctamente calculada las nóminas.
El trabajador tiene el convenio básico de ET ( que por más que busco no encuentro nada relacionado con ello), la empresa se dedica a la manipulación de mercancías.
Mi duda es sobre todo por eso: el trabajador tiene un salario base de 884€ + el prorrateo de la paga extra que son 147,33= 1031, 33€, luego tiene otros dos conceptos más que uno es plus por objetivos 95 € y plus de productividad 174 €, sumando estas dos cantidades el trabajador si que llegaría al SMI pero yo entiendo que los dos pluses no son consolidables ( no quieren pasarme más nóminas), es decir, le pagan esa cantidad por llegar a unos objetivos y una productividad.
Mi duda es la siguiente¿ El trabajador no debería tener un salario base de 950 € + parte proporcional de la paga extra ) y posteriormente la suma de los otros dos conceptos, yo es que los veo como incentivos, no como salario fijo
Existe una clausula en el contrato donde indica la absorción salarial de los conceptos cuando en computo anual y por todos los conceptos, la suma de los ingresos realmente percibidos por cualquier concepto sea superior a la norma legal.
Es decir, al tener estos dos conceptos más estaría bien calculada y lo que debería hacer es restar del plus por objetivos y plus de productividad la cantidad hasta llegar a los 950 € salario base
La verdad que creo que no es correcta la nómina, pero hasta el día de hoy no me había pasado que una persona tuviese menos salario base que el salario minimo interprofesional
Gracias
Me han pasado un nuevo cliente para realizar un finiquito pero tengo dudas que este correctamente calculada las nóminas.
El trabajador tiene el convenio básico de ET ( que por más que busco no encuentro nada relacionado con ello), la empresa se dedica a la manipulación de mercancías.
Mi duda es sobre todo por eso: el trabajador tiene un salario base de 884€ + el prorrateo de la paga extra que son 147,33= 1031, 33€, luego tiene otros dos conceptos más que uno es plus por objetivos 95 € y plus de productividad 174 €, sumando estas dos cantidades el trabajador si que llegaría al SMI pero yo entiendo que los dos pluses no son consolidables ( no quieren pasarme más nóminas), es decir, le pagan esa cantidad por llegar a unos objetivos y una productividad.
Mi duda es la siguiente¿ El trabajador no debería tener un salario base de 950 € + parte proporcional de la paga extra ) y posteriormente la suma de los otros dos conceptos, yo es que los veo como incentivos, no como salario fijo
Existe una clausula en el contrato donde indica la absorción salarial de los conceptos cuando en computo anual y por todos los conceptos, la suma de los ingresos realmente percibidos por cualquier concepto sea superior a la norma legal.
Es decir, al tener estos dos conceptos más estaría bien calculada y lo que debería hacer es restar del plus por objetivos y plus de productividad la cantidad hasta llegar a los 950 € salario base
La verdad que creo que no es correcta la nómina, pero hasta el día de hoy no me había pasado que una persona tuviese menos salario base que el salario minimo interprofesional
Gracias