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Plan de Pensiones Empresas

5 respuestas
Plan de Pensiones Empresas
Plan de Pensiones Empresas
#1

Plan de Pensiones Empresas
Hola a tod@s

Con el último cambio legal del gobierno con respecto a los Planes de Pensiones, el trabajador únicamente puede invertir 2.000 euros anuales.

Sé que existen Planes de Pensiones que puede pagar la empresa y es aquí donde surgen las dudas.

¿Cómo puede una empresa contratar este tipo de Planes de pensiones para sus trabajadores, en especial si se trata de Pymes o cooperativas de trabajadores?

¿Qué entidades ofrecen Planes de Pensiones para que las empresas los contraten?

¿Qué condiciones legales existen tanto para la empresa como para el trabajador?

¿La empresa tiene que contratarlos para todos los trabajadores o solo ofrecerlo a aquellos trabajadores que quieran?

¿Puede el trabajador detraer de su nómina la cantidad que desee y computarse como Plan de Pensión de empresa?

¿Qué tipo de ofertas existen actualmente en el mercado, comisiones, etc...?

Un saludo

Gracias de antemano.

#2

Re: Plan de Pensiones Empresas
La empresa puede contratar los planes de empleo, incluso autónomos con empleados a su cargo, siempre y cuando la empresa haga aportaciones a todos los trabajadores, aunque no es exigencia que todos los empleados tengan la misma aportación.
En Mapfre los tenemos, con diferentes perfiles.

Las comisiones suelen ser menores que en los planes de pensiones individuales.

Saludos
#3

Re: Plan de Pensiones Empresas
Los pueden contratar cualquier empresa, cooperativa o autónomos con trabajadores a su cargo, lo mas fácil es dirigirse a una compañía de seguros o a una entidad financiera cuando no se trata de grandes empresas, casi todas te ofrecerán soluciones.

Las normas las encuentras en el Reglamento  publicado en  Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.

Por el principio de no discriminación la empresa tiene que contratarlo para todos los trabajadores con mas de dos años de antigüedad y puede opcionalmente para los de menos, siempre sobre acuerdo con todos los trabajadores. También tienen que acordar los importes aportados, que pueden variar por antigüedad en la empresa, años trabajados, categoría laboral u otras. 

Otra decisión a tomar es si se permiten las aportaciones voluntarias de trabajadores y en ese caso si se harán como importes iguales a los de la empresa, % sobre el salario, solo aportaciones extraordinarias voluntarias, etc. Los derechos están atribuidos a cada trabajador individualmente, el tope máximo anual es de 8.000€ y es ampliable hasta 10.000€ siempre y cuando la empresa haya aportado un mínimo de 8.000€.

Además del principio de no discriminación hay que guardar los de irrevocabilidad, capitalización y atribución de derechos 


#4

Re: Plan de Pensiones Empresas
Preguntaré a ver qué opciones existen actualmente.

El problema es el mínimo que tiene que aportar la empresa, ya que no van a aportar una cantidad grande, posiblemente sea ese mínimo que pida el banco.

El asunto es que los trabajadores podamos aportar voluntariamente con la finalidad de desgravar, que es el único aliciente que tenían los planes de pensiones individuales.

¿No existirá un comparador de planes de pensiones de empleo verdad?

Gracias por tu ayuda
#5

Re: Plan de Pensiones Empresas
Gracias por tu consejo.
#6

Re: Plan de Pensiones Empresas
No creo que exista un comparador exclusivo para esos PP, además hay que tener en cuenta muchas variables. Aquí tienes todos y puedes clasificar según tu gusto: 

https://www.morningstar.es/es/lnpquickrank/default.aspx