Despido colectivo, convenio especial 55 años y subsidio 52..

Hola, en un despido colectivo ,  los trabajadores de más de 55 años serán incluidos en un convenio especial con la seguridad social, la empresa cotizará por ellos hasta los 63 años(causa del despido, organizativa), es así no?
1- como se calcula la base de cotización de estos trabajadores?
2- Si el trabajador tiene derecho a prestación contributiva , durante el cobro de la misma, la empresa no cotizará por el.
3- Si al finalizar el cobro de la prestación contributiva, el empleado accede al subsidio de mayores de 52 años, que sucede?
A- se resta de la base por la que la empresa cotiza de la base por la que cotiza el subsidio?
Ej- el trabajador con ese convenio de la empresa cotiza por 3000 euros, el subsidio cotiza 1720, luego 3000-1720=1280
La empresa le cotizará por esos 1280euros.
Un saludo...

1.- Los años que te cotice el SEPE con el paro te calculan la BC con la media de tus 180 últimos días cotizados (un poco menos que tú última BC).
2. No. Cuando te cotice el SEPE NO te cotiza la empresa. Cuando termines el paro la empresa te cotizará con un Convenio especial ERE, normalmente con la media de tus últimas 6 bases de cotización. Tendrás que ver el Acuerdo para ver si dicha BC te la mejoran en los años sucesivos. Si es así tendrías que suscribir una Cláusula Adicional al Convenio para subir tu BC inicial 
3.- Si te aprobarán el subsidio la empresa se ahorraría la cotización de la base del mismo (125% B mínima) y solo cotizaría por el resto. Si la B de tu Convenio son 3000€ el SEPE te cotiza hasta una base de 1800€ y la empresa por 1200€.

Ese convenio especial para mayores de 55 , cotiza para tener derecho al subsidio de 52?
  Quiero decir, si este trabajador mayor de 55 años, se ve envuelto en un despido colectivo y no tiene aún los 15 años para acceder al subsidio de 52,  sirve para completar el periodo que le falte para llegar a esos 15 años?.

Un CE no crea una vía de acceso al subsidio. El CE le servirá para completar un período mínimo de cotización (en este caso, los quince años), pero no supone una vía de acceso al subsidio.

Entendido.
   Tengo varios compañeros en situaciones de este tipo , y surgen situaciones de lo más rocambolescas .
1- trabajador fijo discontinuo, 55 años, cotizados 14,6.
Actualmente está de baja por enfermedad común y en periodo de inactividad( la baja comenzó estando en actividad).le quedan por consumir 3 meses de paro.
  Va a ser incluido en un despido colectivo.
 Continuara cobrando su baja.
Entiendo que desde el día del despido ,la empresa cotizará por el en ese convenio especial.
Supongamos que pasan 9 meses, le dan el alta médica, tendrá nueve meses más cotizados, luego ya llega y pasa de los 15 años que se pueden para en subsidio de 52.
Una vez le den el alta, solicita los meses que tenía acumulados de prestación contributiva . Como ha estado de baja ( y en periodo de inactividad,sin cotizar ) esos meses los ha consumido durante su baja, luego no los podrá cobrar pero si que los cotiza y esto según creo ya es una vía de Acceso al subsidio.
No??
  Un poco rocambolesco, pero son casos que se pueden dar, de hecho conozco uno.

Uff!!! En supuestos de bajas, no puedo decirte. Espera que algún compañero nos responda.