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El 29 de marzo, huelga general
Pues claro que tiene que ver, y mucho. Si el empresario lo percibe como un gran coste... sencillamente no se arriesgará a invertir en algo que suponga crear empleo. Yo no lo haría, desde luego.
La empresa es algo que vive permanentemente sobre el filo de la navaja, no hay éxito asegurado y los resultados pueden variar ostensiblemente de un año a otro. No tiene sentido que la empresa deba afrontar el coste de un despido caro precisamente en un momento en el que las cosas le van mal. Lo lógico es que la indemnización por despido sea una parte del salario que se deposita en un fondo personal, que va aumentando con la vida laboral del trabajador y se libera en caso de despido u otras circunstancias.