Mejor seria que dijeras que hay quien aun cree en la gente y los defiende y quien solo cree en lo suyo. Ahora posicionate en unos u otros, yo ya sé en cual estoy y me intuyo en cual estas tú.
Buenas Beatriz, la respuesta es No, simplemente no,ninguna de las empresas en las que he estado desarrollando mi trabajo ha hecho eso nunca.
Sobre el impacto debe ser muy alto sobre todo por la infrecuencia de esto, y lo de la relación, a poco que el trabajador sea minimamente inteligente el impacto será nulo, porque lo que importante es que esa buena impresión mutua se mantenga en el tiempo y no pase a ser una relación jefecabrón - empleadocabrón. Un saludo
La cuestion no es que llegue un día borracho, la cuestion es que pueda desarrollar su trabajo y que no sea un peligro para sus compañeros y para el mismo. Por tanto se puede (y debe) abrir falta grave o muy grave(dependera de como venga recogido en el convenio que afecte)y proceder a la sanción, sobre la cual se podrá presentar alegaciones.
Sobre si un juez lo consideraría motivo suficiente, es adentrarnos en un mundo muy oscuro, pero está claro que si el empresario tiene grabaciones por seguridad y en ellas se ve el estado y el supuesto peligro que dicho personaje representa, la falta está totalmente justificada y el despido es procedente. un saludo
Está bastante claro que cada uno cuenta la historia como le interesa, hay quien dice aquello de mejor 300 que nada aunque no tengas ni para comer, y veo que tú eres de ellos.
Pues nada sigue pensando que mientras tu vivas bien va todo bien.
Ah y ten cuidado no vayas a ir a un supermercado y te encuentres con gente comprando, que eso será muy significativo de que todo va bien. No creo que el camino a seguir sea este, aunque por supuesto los que mandan le daran la vuelta y diran cuando cambien que es lo que ellos siempre han dicho.
En una cosa si estoy de acuerdo en no perder el optimismo, un saludo
Vamos a dejarnos de tonterias y de %, estadisticas y narices. Que tipo de trabajo, duración, salario, permite vivir o no. De nada y repito de nada, sirve crear mucho trabajo a 4 horas y por 300 euros o menos.
Y antes de que alguien ponga en duda si existe ese tipo de contrato, si existe, y aun peores, echando horas a diestro y siniestro y cobrar una .....
No veo en motivo a que podría el estado incautar susodicha aportación del BCE,antes de que eso se produjera el BCE expondría cuales serían las condiciones para realizar dicha llamemosle aportacion.
Lo realmente importante sería saber cuales serían las condiciones que impondría el BCE, porque dar alegremente el dinero, no sería ni probable , ni conveniente. Otra cosa sería saber como afectaría a la inflación.
Y por último me gustaría saber porque no se hizo antes, cuando muchisima gente aquí en este país ya dijo que el dinero que se le estaba dando a Bankia, en vez de al banco se le diera a sus deudores, de manera que ellos liquidaban las deudas y el banco se quedaba con el dinero. De esta forma algo se habría adelantado, tal vez algunos germanicos no esten de acuerdo con este tipo de solucionar la crisis, y sigan con sus recortes y recortes, secundados eso si, por borregos ignorantes. Un saludo
No, no estamos hablando de trabajos de fin de semana, hablamos de gente que va un dia a trabajar a la semana o de dos a la semana y la otra semana no va y no estan en la hostelería, mas bien en industria, pero bueno.
Que tienes que echar mano de conocidos para poder pillar mesa pues me alegro que puedas , hay gente que no intenta ir mas alla del chino de turno o ni eso.
Y no te preocupes por mis ojos que los tengo bien abiertos , lo veo todos los días , claro que no voy a los restaurantes mucho. felices fiestas
Pues algunos a la semana y otros al mes si señor. Qu e es lo general, pues no sé , no tengo tanto conocimiento como parece que tienes tú, aunque dudo que lo tengas.
Y en vez de acudir a datos de organismos , los cuales se pueden manipular y de hecho lo estan según interesen, lo que tienes es que darte tú una vuelta por algún lugar de este tu pais y ver de primera mano no sólo tiempo de trabajo, también salarios , horas de trabajo que no se cobran, etc.
Ah , ya me vas a decir que esto es lo que había antes y que tu marianito ha acabado con ello, no? Jajajajajaja.
Y ahora , un , dos, tres , despierta.
Felices fiestas y piensa un poco en aquellos que no van a poder ni celebrarlo por dichos contratos
Pues anda que si oyes lo que cuentan esos de la CEOE, con esos te cagas, aunque no de risa precisamente. A ver si te vas enterando , la precariedad laboral no es que exista es que es el pan de cada día. De 8 minutos? pues no se, pero de 60 te lo aseguro y no hablo de 60 al día , ah y no soy de CCOO.
Gracias.Para mi los que opinan que es un calzonazos o que piensan que vive de ella son unos imb...... Si ellos han decidido que lo mejor para su familia es la solución que han tomado ole sus narices por que lo mas importante es ser feliz y ellos han pensado que así es la mejor forma.
Que se mejoren los niños. Un saludo