Juanjo,Yo creo como te a dicho José Luis, no llevas ni un año de baja y lo pediste antes de año.Yo creo también que aún debes estar de baja, porque aún no as finalizado el plazo de baja.Te lo digo porque conozco casos que les paso lo mismo que a ti y siguen de baja.
Hola Juan José,Pediste tu que te abrieran expediente IP?Cuanto llevavas de IT, cuando la pediste?Y cuanto tiempo llevas ahora?Hay casos que si llevan menos de un año les deniegan la IP y siguen de baja, hasta que se abre de oficio a los 18 meses.Si es pasado el año ya no.
No tienen porque saber quien les a denunciado ellos lo que miraran si están haciendo fraude y no sólo tu caso si no todos, piden todo.Y como desempeñan las actividades, por eso te digo que pueden salir más casos que el tuyo.
Si se hace una denuncia a trabajo, lo miran todo no solo este tema en cuestión.Piden a la empresa que les informe de todo y pueden salir más cosas.Nosotros tenemos cada año, cientos de inpeciones de denuncias.Eso no quiere decir que vallan rápido en la solución.Pero es la única manera que la empresa se moje y de las explicaciones oportunas.Vamos las empresas también deberían de no contratar a nadie con una IPA.También desde que salió la ley eres tú es que debe de tomar la decisión de conservar la IPA o perderla si te ve el inns que estás trabajando.Pero yo creo que la empresa también tiene su parte de avisarte que tu contrato queda anulado.
Son unos indeseables,Si es verdad que con una IPA, tendrías que haber dejado de trabajar, pero como dice José Luis ellos ya abran cobrado las subvenciones se tu contrato.Es complicado ahora denunciar y más si ellos no se hacen cargo, pero eso sí una inspecion de trabajo no les iría mal igual hay más casos como el tuyo en este sitio.Es una de las cosas que podrías hacer.Ánimo!
Madre mía valla tela,Pues si, deberás de hablar con la empresa, porque supongo que ellos también te estarán cotizando.A si están en la empresa donde trabajo yo cuando piden un puesto alternativo junto con la IPT, 55%/45%. Dos altas.Pero tu si no estás en la empresa deberías estar de baja, si no es que quieran adaptarte tu puesto de trabajo, porque en tu vida laboral supongo que no cotizas ningún día a la empresa no?