Bueno, Solfan, hasta aquí llegamos, porque esta última entrada tuya te define a la perfección y no estoy dispuesro a sopotar más tus continuas payasadas. Así que fuera caretas, ya que voy a poner las cosas en su sitio.
Y me extenderé solo lo justo porque el personal ya nos conoce. Así que primero te voy a decir lo que yo opino de ti, para luego hablar de mí, y que el personal decida quién es aquí el más maleducado, reprimido, inepto e ignorante de los dos.
Mi opinión es que tu ignorancia y atrevimiento no tienen límites y rayan en la mala sombra, aunque la mayoría de educados compañeros de estos foros te toleren la cantidad de barbaridades que tan mal escribes, y los chistes gráficos que copias y pegas, porque tú crees que son “grasiosos”, pero siempre hieren y ofenden al mismo sector de la sociedad con el que, por descontado, tú no estás de acuerdo políticamente. Menudo demócrata.
Eso cuando te atreves a soltar las tijeras y el pegamento para traernos noticias siempre favorables al PP o contrarias al resto, y procedentes de siempre de la primera línea de Google, de los mismos medios de ultraderecha porque desconoces la neutralidad, y de tales noticias son de los que tú te alimentas…, en todos los sentidos. Pero la gente ya está curada de espanto y estoy seguro de que ya no te lee ni el tato. Así es que muy bien te podrías ahorrar bastante pegamento.
Ahora, me toca a mí. Que solo voy a descubrir mi personalidad lo justo, ya que las reglas de Rankia me lo permiten.
Soy Licenciado en Derecho y en Sociología y tengo un Máster en Administración de Empresa y otro en Marketing de Contenidos 2.0. Durante más de 25 años he siso Empresario del Sector Cerámico Industrial, y tuve la suerte de vender mi última empresa antes de comenzar la crisis.
Entonces realicé otro Máster en Creación de Empresas Innovadoras para dedicarme de lleno al Asesoramiento de Jóvenes Emprendedores en una ONG completamente altruista y sin ánimo de lucro. No cobramos nada y en cambio pagamos un canon anual por pertenecer a ella. A nuestros asesorados tampoco le cobramos nada. Esta misión la realizo desde hace seis años, siempre desde la misma Universidad.
Tengo un Blog privado desde hace cuatro años dedicado al Desempleo y al Emprendimiento y lleva más de 120.000 lecturas en los 5 continentes. Se nota que les gusta bastante a tantos españoles que están dispersos por el mundo, así como como a los latinoamericanos.
Ahora escribo con menos frecuencia en el Blog porque desde hace tres años nuestra ONG está integrada en la Red Universitaria del Programa YUZZ, patrocinado por el Bco. Santander, cuyos cursos duran seis meses. Este mes empezaremos la Edición VII: YUZZ-2016. Así es que pronto comenzaré a impartir mis clases de Evolución de la Empresa Española, Innovación y Marketing, hasta mayo-junio.
Cuando hasta hace siete años ejercía de Gerente full-time en mi empresa de cerámica pertenecía a la Asociación de Empresarios Progresistas Españoles, cuyo ideario se reducía a que para obtener Productividad y llegar a la Competitividad en la Empresa hay más recursos que el de echar gente a la calle, por lo que estábamos en contra de cualquier normativa que se lo pusiera fácil y cómodo a los empresarios facilones y sin preparación para obligarlos a adquirir formación en las materias que desconocen.
O sea, que si partimos de esta fórmula:
Productividad = Resultaos conseguidos / Recuros Utilizados
Y hacemos una sencilla clasificación de los Recursos, tenemos:
-Recursos materiales:
Son las construcciones, como naves y oficinas; maquinaria y equipos, herramientas, materiales consumibles, materias primas, etc.
- Recursos financieros:
Los monetarios: el dinero en caja o bancos, créditos, cuentas pendientes de cobro…
- Recursos humanos:
Son las personas que trabajan en la empresa desde el director al último operario.
- Recursos tecnológicos:
Son todos los elementos que la empresa utiliza para colocar sus productos en el mercado, así como para planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades.
Bien, ¿entonces, por qué cuando se habla de mejorar la Productividad se da por descontado que lo único que pasa en la empresa es que sobra personal? ¿No pueden faltar reinversiones económicas de los beneficios o recursos materiales? ¿No pueden fallar la planificación, dirección u organización de algunas actividades? O, a mayor abundamiento, ¿no podría ser que pasara todo lo contrario; que faltara personal cualificado precisamente en algunos puestos claves, sobre todo en los relacionados con la dirección y organización?
Lo que se tiene asumido en determinados círculos es que el recurso más fácil y cómodo de todos los conocidos para “meterle mano al problema”, efectivamente es la fórmula más rápida: reducir la nómina del personal.
Y hasta aquí, por eso, entre otras cosas estoy en contra de la Reforma Laboral del Rajoy y quiero perderlo de vista. Y si tú tienes argumentos para contrarrestar mis opiniones estoy loco pos oírlas.
Pero payasadas las justas, o te mandaré a freir espárragos. Se acabaron las contemplaciones.