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Contenidos recomendados por Moninoni

Moninoni 26/04/24 10:43
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Gracias, lam. Hemos comprobado por la meva salut que denegaron la baja, sin ni siquiera entrar a ver mi historial médico ni las nuevas patologías. Mi médico ha vuelto a solicitarla, incluyendo fechas e incidiendo que es nueva patología. El lunes le contestan, a ver qué pasa. Igualmente, he hablado con mi empresa y le he enviado los justificantes de las visitas médicas, para intentar hacer las cosas lo mejor posible en el caso de que ya la denieguen del todo y por lo tanto tenga que ser despedida.
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Moninoni 18/04/24 14:33
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Siempre hay que luchar, ya que tenemos los medios y nunca tirar la toalla. Si no se sabe, preguntar. Al final, la justicia llega. Soy de la misma opinión. Yo nunca me conformo con lo injusto y lucho por ello, y por más gente que lo necesita, en la medida de mis posibilidades.
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Moninoni 18/04/24 14:26
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Te cuento, Krispy, para que te puedas defender,  ya que no tienen que quitarte vacaciones para un reconocimiento que es obligatorio, tras la  incorporación al trabajo por una denegación de IP, tras suspensión del contrato al pasar los 545 días.El tiempo dedicado al reconocimiento se considera tiempo de trabajo.El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que “el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, establece que para su realización el trabajador debe prestar su CONSENTIMIENTO, es decir, es de carácter voluntario y no obligatorio. Sin embargo, a continuación, la ley establece EXCEPCIONES a esa voluntariedad:Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados.Cuando sea necesario verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los compañeros o para otras personas relacionadas con la empresa.Cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
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