El Corte Inglés discrimina a las mujeres
Así discrimina El Corte Inglés a sus mujeres
El Economista (08/03/2006)
Javier Romera/Ruth Ugalde
Trabajo ha confirmado los casos de discriminación denunciados por CCOO. Los inspectores han advertido a la empresa de que está cometiendo una falta muy grave.Si no queda satisfecha... márchese. Es una de las bromas que corren de boca en boca entre los empleados de El Corte Inglés. La empresa española más admirada tiene, sin embargo, una política de recursos humanos del siglo XIX. Compruébelo usted mismo. Vaya a cualquiera de los 63 centros y 32 hipermercados repartidos por el país y pregunte quién es el jefe o la jefa de planta. Prácticamente, en todos los casos, le atenderá un hombre. Los sindicatos creen que es un problema de filosofía empresarial. Quizás, El Corte Inglés no apuesta por sus mujeres porque cree que, debido a sus compromisos personales, no se involucran al cien por cien en el trabajo.
Sin derecho a promoción
En la empresa hay seis categorías laborales: técnicos, iniciación, profesionales, coordinadores, jefes de departamento y gerentes. Por cada 200 hombres que ocupan una gerencia, sólo hay 14 mujeres, según denuncia el sindicato CCOO. ¿Y jefes de departamento? Aún peor. El sindicato ha elaborado un informe en varios centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Valladolid. Y las conclusiones son más que preocupantes: 762 responsables masculinos, frente a 134 féminas, el 15%.En cambio, las mujeres son la savia que nutre a las categorías inferiores, donde representan el 63% de la plantilla. Dicho de otro modo, de las 9.412 empleadas que trabajan en los centros analizados, 9.048 quedan fuera de los puestos de responsabilidad.
La empresa no quiere hacer ningún comentario sobre este tipo de discriminación. El único referente escrito sobre su política de ascensos son las palabras del presidente de la compañía, Isidoro Álvarez, en la memoria anual. "El año pasado se han creado 3.145 empleos. Han ascendido a puestos de mayor responsabilidad 1.230 empleados, de acuerdo con nuestro principio de promoción de los mejores".
Con más de 87.000 trabajadores y una facturación que supera los 15.000 millones de euros, el gigante de la distribución se ha ganado el respeto del mundo de los negocios. Pero el trato que brinda a las mujeres puede poner en peligro su éxito comercial. Varios estudios confirman que el 80% de las decisiones de compra las toman las clientas.
Pero no afecta sólo a la promoción de la mujer, sino también a las nóminas. Las mujeres ganan entre un 15 y un 20 por ciento menos que los hombres y, debido a su sexo, no tienen las mismas posibilidades de ascender. Lo dicen los sindicatos, pero lo ha comprobado también el Ministerio de Trabajo en numerosos centros.
En los últimos años, CCOO ha presentado hasta seis denuncias, y en todas le han dado la razón. La última resolución se dictó el pasado noviembre. Los representantes sindicales denunciaron que, en el madrileño centro de Callao, las mujeres cobran menos que los hombres que ocupan el mismo puesto de trabajo.
Pruebas
Para demostrarlo, aportaron 75 nóminas, todas ellas de personas afiliadas al sindicato. Pertenecían a la categoría de profesionales, que agrupa, por ejemplo, a todos los dependientes. El Ministerio de Trabajo abrió una inspección y comprobó que, efectivamente, las trabajadoras estaban peor retribuidas, sin ninguna causa aparente, salvo la diferencia de sexo. Las mujeres cobran 92 euros de media menos de salario base y su complemento personal -que decide aleatoriamente la empresa- es inferior en 196,9 euros.
Entre los dependientes, donde se concentra la mayor parte de trabajadoras, los hombres ganan una media de 1.559,77 euros y la nómina de las mujeres se queda en sólo 1.064 euros. Esta resolución de Trabajo no es algo nuevo. En 2004, los inspectores del Ministerio ya requirieron a la compañía que no marginara a las mujeres en las promociones laborales de los centros de Callao y Princesa. Pero El Corte Inglés no hizo caso y continuó