Duro Felguera

La verdad que si lo piensas como lo dices es lamentable estar queriendo financiar las empresas privadas con los impuestos. Vamos, que no es que te esté dando perdidas sino que además parte de tus impuestos van para la empresa. De traca!! Lamentable la manera de verlo, tu mismo lo dices, MAQUILLAJE!!!

CEO remuneración:

Retribución fija de 435.000 € anuales.

Primas de seguros anuales: 
Seguro Médico. 1.082,6 € 
Seguro de Vida. 527,16 € 
Seguro de accidentes. 63,85€

El consejero ejecutivo cuenta con un componente variable a corto plazo, ejercicio 2020:
a) 25% por el cumplimiento del último presupuesto 2020 en términos de (i) ventas (ii) nueva contratación (iii) EBITDA (iv) BDI.
b) 25% por el incremento del patrimonio del grupo mediante emisión de nuevas acciones o suscripción de préstamos participativos hasta un importe de 80 millones € tanto con inversores públicos y/o privados. No se tendrá en cuenta para el cumplimiento de este objetivo la posible
transformación de la deuda sindicada en obligaciones convertibles. El cumplimiento máximo de este objetivo se alcanzará con el valor de 80 millones €. 
c) 12,5% por la suscripción de una línea de avales revolving por importe de 80 millones €.
d) 12,5% por la suscripción de una línea de liquidez por importe de 60 millones € garantizada por el ICO.
e) 15% por la suscripción de una operación de refinanciación de la deuda sindicada por importe de 85 millones € que incluya o bien quitas, o
transformación en obligaciones convertibles en acciones o refinanciación de la misma a largo plazo.
f) 10% por la gestión exitosa para la compañía de los proyectos legacy, especialmente los contratos de Jebel Ali y Djelfa.
Cada objetivo cuenta con una métrica específica y su correspondiente escala de logro.
Los porcentajes indicados toman como base el salario fijo.
Como incentivo a largo plazo, se sitúa en hasta tres veces el salario fijo en función de que el precio de la acción alcance un determinado valor a 31 de diciembre de 2021. Se fija un máximo de 1.305 miles de euros.

Con lo fácil que sería que la retribución estuviese indexada al valor de la acción, si la acción sube, sube la retribución y viceversa.
Pero el valor de la acción no es fácil de controlar y para que suba hay que hacer que la empresa obtenga beneficios crecientes, y eso es lo difícil para un CEO.

Para este CEO, imposible

Es un CEO a la izquierda 

Una mierda para todos los pesimistas y trolls, cuando este por 3 euros os vais a tragar todas la palabras, que no hacéis más que decir mierda porque estáis renegados 

Aún así habrá gente perdiendo pasta, qué te parece??