¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Qué curioso: "o gano dinero o que prohíban la bolsa". Muy de actualidad, como el "o gobierno yo o el caos".

No te olvides que la bolsa no es un casino. Es donde las empresas consiguen financiación para sus proyectos, a lo que se referencia su deuda y muchos más factores que afectan a la economía de todos. Se que esas son las reglas que hay, pero tu sabes que todo se puede mejorar, o empeorar

A eso se le llama democracia.
¿O sólo es democracia si gobierna un partido posfranquista?
El toque de humor negro final con el general golpista y la coletilla (ojalá, rozando el delito de enaltecimiento de terrorismo de Estado) está fuera de lugar, y más cuando las heridas siguen abiertas y sin cicatrizar. Que la anmistía del 77 fue una farsa, una ley de punto final o de obediencia debida donde los verdugos y asesinos fascistas se perdonaron a ellos mismos.

Saludos.

No, no lo llamo democracia sólo si gobierna un partido posfranquista. El PP está muy lejos de ser mi partido político ideal, pero para los mercados, que es a lo que vamos, sería mucho más tranquilizador este cutre PP que una hipotética alianza PSOE- Podemos, que les sentaría como un tiro. Y aquí hablamos de ganar pasta, no de política.

TEF últimamente está en "modo chicharro"... con vaivenes para arriba o para abajo del 3% sin despeinarse...
noticias positivas: Los que tenemos movistar plus veremos la Champions gratis y se frenará la sangría de clientes
Más noticias positivas: los resultados del Santander fueron malos, pero fueron sorprendentemente positivos en Brasil cuando allí se esperaba una hecatombe. Si TEF salvara los muebles en Brasil podríamos tener unos datos cojonudos que animaran la cotización.

cuando da resultados tef?? igual para entonces ya estamos abajo de todo con ibex en 7800

Buenas,Según explica la empresa en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la cantidad destinada al Plan de Suspensión Individual se recogerá como gasto de personal no recurrente en el ejercicio 2015.

La empresa calcula que esta iniciativa, que está alineada con los esfuerzos por seguir avanzando en su "transformación y simplificación" y que permitirá una mayor eficiencia en gastos desde 2016, generará un ahorro medio anual de gastos directos de alrededor de 370 millones de euros a partir del segundo año.

En esta línea, la operadora, que ya ha abierto el plazo de inscripción para adherirse al Plan, añade que el impacto de estas medidas será "positivo desde el primer año" en la generación de caja

Por otro lado, Telefónica reitera los objetivos fijados para el 2015, que excluyen gastos de reestructuración no recurrentes como los mencionados anteriormente, y confirma sus compromisos de remuneración al accionista para el 2016.

La fórmula de suspensión individual, con carácter "voluntario y universal", estará abierta a empleados a partir de 53 años que se puedan acoger a estas bajas voluntarias a cambio de reducir su salario. La empresa mientras tanto seguiría costeando la Seguridad Social del trabajador.

El programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral tiene una duración de dos años a partir del 1 de enero de 2016 y pretende facilitar la voluntaria suspensión individual del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

El objetivo es incentivar la baja en la empresa con fórmulas suspensivas que mantengan el vínculo con el empleado y a su vez promuevan en los trabajadores de mayor edad la conciliación de la vida laboral y personal y la capacidad de tener tiempo y medios de vida suficientes para que cada trabajador cuide durante el período suspensivo de mejorar su propia empleabilidad para su vida laboral futura incluso en otros sectores económicos.

El programa garantiza la percepción de una renta mensual equivalente al 68% del salario regulador acreditado en el momento de la suspensión hasta que cumpla 65 años. Asimismo, se reintegrará a los empleados el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que acrediten haber suscrito hasta los 65 años o fecha en que puedan acceder a la jubilación ordinaria.

Asimismo, el trabajador tendrá la opción de reincorporarse a la empresa transcurridos tres años desde la fecha de la suspensión o de la finalización de cualquiera de sus prórrogas, debiendo en tal caso preavisar a la empresa con una antelación mínima de un mes.

De no mediar denuncia por ninguna de las partes, el pacto se prorrogará de tres años en tres años hasta que se dé algunas de las causas de terminación del pacto previstas.
Saludos

Pues despues de aguantar varios deseos de vender mis POP las he aguantado hasta ver el maravilloso verde de hoy jajajajaja, menos mal bufffffff