#1
Laboral (Despido) / Honorarios de abogados DESPROPORCIONADOS - ¿Qué haríais?
Buenas,
Mis abogados me han mandado una minuta de 17.000€ al haber desistido de una demanda por despido, y querría vuestra opinión si os parecen abusivas las prácticas de este despacho o no.
RESUMEN:
1) El trabajador solicita una excedencia por cuidado de un menor
2) La empresa manda al trabajador un documento de extinción del contrato por error (pero nunca lo despide efectivamente dándolo de baja en la SS). Básicamente la empresa confunde la "extinción" con la "suspensión" del contrato. Este documento nunca es firmado ni por el trabajador ni por la empresa.
3) El trabajador interpone una demanda por intención de despido, y se inicia proceso por el SMAC donde la empresa confirma que fue un error y que quieren seguir contando con el trabajador, pero el trabajador decide proseguir con la demanda.
4) El trabajador contrata a un despacho de abogados para que evalúen la solidez del caso de la intención de despido. Este despacho realiza una ampliación de la demanda inicial. El trabajador negocia unos honorarios fijos de 3.000€ (IVA incluido) y unos honorarios a éxito del 12% sobre la indemnización de despido (en este caso, lo máximo serían unos 40.000€, por lo tanto unos honorarios variables para los abogados de máximo 4.800€ + IVA
5) La empresa reitera que mandó dicho documento de extinción por error y que el empleado es bienvenido cuando finalice su excedencia.
6) La empresa promociona al empleado por su desempeño del año anterior. La empresa ya pensaba promocionarlo independientemente del proceso de demanda por despido (hay pruebas de ello).
7) El trabajador reconoce el error de la empresa cuando mandó el documento de extinción por error (que nunca se firmó), y desiste unilateralmente de la demanda por despido, confirmando el fin de su excedencia para reincorporarse de nuevo a la empresa y acordando con la empresa que todo fue un malentendido.
8) Como no había claúsula de desistimiento en la hoja de encargo que se firmó, los abogados quienes solo hicieron una ampliación de demanda y que ya cobraron 3.000€ fijos (ni negociaron con la empresa, ni prepararon ni participaron a ningún juicio) mandan una minuta de 17.000€ al trabajador alegando que ha habido una readmisión del trabajador y alegando que ha sido gracias a su trabajo que el trabajador consiguió la promoción. Y refieren a los criterios orientatios de su colegio de abogados reiterando que es un claro caso de readmisión, pese a no haber habido celebración de juicio, ni condena de readmisión a la empresa.
Estamos en una situación en la que si efectivamente hubiera habido juicio y se hubiera ganado, los abogados habrían cobrado 4.800€ + IVA de varable.
En este caso, he desistido del proceso y aún así los abogados se atreven a mandar una minuta de 17.000€ (IVA incluido) habiendo realizado mucho menos trabajo y sin haber influido en absoluto en la promoción (nunca tuvieron ninguna comunicación con las personas que concedieron la promoción al trabajador).
¿Qué recomendáis hacer en este caso?
¿Os parecen abusivas las prácticas de este despacho?
Gracias.
Mis abogados me han mandado una minuta de 17.000€ al haber desistido de una demanda por despido, y querría vuestra opinión si os parecen abusivas las prácticas de este despacho o no.
RESUMEN:
1) El trabajador solicita una excedencia por cuidado de un menor
2) La empresa manda al trabajador un documento de extinción del contrato por error (pero nunca lo despide efectivamente dándolo de baja en la SS). Básicamente la empresa confunde la "extinción" con la "suspensión" del contrato. Este documento nunca es firmado ni por el trabajador ni por la empresa.
3) El trabajador interpone una demanda por intención de despido, y se inicia proceso por el SMAC donde la empresa confirma que fue un error y que quieren seguir contando con el trabajador, pero el trabajador decide proseguir con la demanda.
4) El trabajador contrata a un despacho de abogados para que evalúen la solidez del caso de la intención de despido. Este despacho realiza una ampliación de la demanda inicial. El trabajador negocia unos honorarios fijos de 3.000€ (IVA incluido) y unos honorarios a éxito del 12% sobre la indemnización de despido (en este caso, lo máximo serían unos 40.000€, por lo tanto unos honorarios variables para los abogados de máximo 4.800€ + IVA
5) La empresa reitera que mandó dicho documento de extinción por error y que el empleado es bienvenido cuando finalice su excedencia.
6) La empresa promociona al empleado por su desempeño del año anterior. La empresa ya pensaba promocionarlo independientemente del proceso de demanda por despido (hay pruebas de ello).
7) El trabajador reconoce el error de la empresa cuando mandó el documento de extinción por error (que nunca se firmó), y desiste unilateralmente de la demanda por despido, confirmando el fin de su excedencia para reincorporarse de nuevo a la empresa y acordando con la empresa que todo fue un malentendido.
8) Como no había claúsula de desistimiento en la hoja de encargo que se firmó, los abogados quienes solo hicieron una ampliación de demanda y que ya cobraron 3.000€ fijos (ni negociaron con la empresa, ni prepararon ni participaron a ningún juicio) mandan una minuta de 17.000€ al trabajador alegando que ha habido una readmisión del trabajador y alegando que ha sido gracias a su trabajo que el trabajador consiguió la promoción. Y refieren a los criterios orientatios de su colegio de abogados reiterando que es un claro caso de readmisión, pese a no haber habido celebración de juicio, ni condena de readmisión a la empresa.
Estamos en una situación en la que si efectivamente hubiera habido juicio y se hubiera ganado, los abogados habrían cobrado 4.800€ + IVA de varable.
En este caso, he desistido del proceso y aún así los abogados se atreven a mandar una minuta de 17.000€ (IVA incluido) habiendo realizado mucho menos trabajo y sin haber influido en absoluto en la promoción (nunca tuvieron ninguna comunicación con las personas que concedieron la promoción al trabajador).
¿Qué recomendáis hacer en este caso?
¿Os parecen abusivas las prácticas de este despacho?
Gracias.