La destrucción de empleo en el sector público se ceba con los temporales

La destrucción de empleo en España ha llegado a la Administración. Y la pauta que sigue es la misma que mantuvo el sector privado al comienzo de la crisis. Los primeros en caer están siendo los empleados temporales. Desde que Ayuntamientos, ministerios, comunidades autónomas y empresas públicas han comenzado sus ajustes de plantilla, tres de cada cuatro puestos de trabajo eliminados (228.900 en total) estaban ocupados por trabajadores eventuales. La consecuencia inmediata es que la temporalidad ha caído drásticamente en este sector. Si hace un año rozaba el 25%, en el tercer trimestre de 2012 se ha hundido hasta el 20,6%, según la última encuesta de población activa, el porcentaje más bajo desde 2001.

El uso —y, en muchas ocasiones, el abuso— de la contratación temporal ha dejado de ser coto exclusivo del sector privado desde hace bastante tiempo. Las tasas de temporalidad en las Administraciones superaron el 20% en el año 2000. Incluso siguieron creciendo en los primeros años de la crisis, cuando las empresas destruían empleo y las Administraciones públicas lo creaban. Tanto es así que entre julio y septiembre de 2009, se produjo un hito en el mercado laboral español: la temporalidad en el sector público (26,2%) superó la del privado (25,9%). Nunca había ocurrido y nunca ha vuelto a ocurrir.

Desde hace un año, el hundimiento del mercado laboral ha entrado en una nueva fase. La Administración ha comenzado a triturar empleo y se ha sumado al sector privado, hasta entonces el gran pagano de la crisis. La cadencia seguida es la misma en los dos ámbitos. La destrucción arranca por los trabajadores temporales. Hay sectores como el de la sanidad pública en el que hay empleados que encadenan más de una docena de contratos al año.

La eliminación de empleos fijos en la Administración se intensificará
La supresión de estos puestos de trabajo es relativamente sencilla, basta con esperar a que finalice el contrato. Y, además, es más barato. No renovar a un trabajador temporal supone una indemnización de nueve días por año trabajado en 2012 (el año que viene subirá a 10 días). El despido de un empleado fijo le cuesta a un empresario, al menos, 20 días por año trabajado, y además necesita demostrar que hay una causa, algo que hasta las últimas reformas laborales no era fácil.

Teniendo en cuenta esto, se entiende que la erosión del empleo fijo, el de mayor calidad, solo comienza cuando se ha agotado el colchón que suponen los trabajadores temporales. Desde que comenzó la crisis financiera, en el verano de 2007, se han evaporado casi dos millones de empleos eventuales de un total de 3,2 millones. Este fenómeno es el que explica la caída de la tasa de temporalidad en el conjunto del mercado laboral de más de un 30% hace cinco años al 25% actual.

Por motivos como este, la temporalidad ha sido identificada como la gran lacra del mercado laboral español desde hace años. Controlarla y rebajarla hasta niveles homologables con los del resto de Europa (en la zona euro se sitúa en el 15,8%), es uno de los objetivos que se han enunciado en las últimas reformas laborales. Sin embargo, ninguna lo ha conseguido. Al menos no por la vía deseada: la creación de empleo fijo.

Se suprimen contratos de obra y no se están cubriendo las bajas
El ajuste de plantilla en la Administración se está realizando a base de no cubrir bajas y reducir interinos. Por esta vía, se han eliminado unos 40.000 empleos eventuales de un total 173.300. También se ha recurrido a la eliminación de servicios, lo que ha propiciado que desaparezcan otros 40.000 trabajadores que tenían el llamado contrato de obra.

No obstante, las Administraciones y las empresas públicas también eliminan empleos fijos, 55.500 en el último año. Lo más probable es que conforme el número de asalariados con contrato temporal baje (617.500 en septiembre) la destrucción se traslade al empleo indefinido. De hecho, varias de las medidas que ha adoptado el Gobierno persiguen facilitar el ajuste por este lado.

En el decreto de recortes de julio, se congeló la convocatoria oposiciones para cubrir vacantes, por lo que conforme se jubilen funcionarios se amortizarán esas plazas. Además, esta misma semana se ha aprobado el reglamento que, completando la reforma laboral, facilita en el sector público la aplicación de despidos colectivos, una medida que afecta mayoritariamente a los trabajadores fijos.
http://economia.elpais.com/economia/2012/11/01/actualidad/1351799530_204875.html

Pero es lo normal, se despiden por orden de coste. Primero interinos y contratados temporales, luego van los laborales fijos, por orden de antigüedad, intentando despedir a la mayor cantidad posible de gente con el menor costo.

En la siguiente ronda se facilitará el despido de funcionarios de carrera, y se hará igual.

Pero tengo curiosidad ¿que está pasando con la contratacion de servicios de empresas? porque despedir a X para contratar con una empresa a otros X da balance cero, y encima hay que pagar el beneficio de la empresa.

"porque despedir a X para contratar con una empresa a otros X da balance cero, y encima hay que pagar el beneficio de la empresa."

Eso es algo que se lleva haciendo desde hace tiempo, privatizar puestos de trabajo. Es ilegal según el Estatuto de los trabajadores (cesión ilegal de trabajadores se llama), pero las administraciones llevan abusando de este sistema desde hace años. Ahora con la crisis se están aprovechando para hacerlo aún más. Esto más que una crisis es una gigantesca estafa en la que un puñado de listos se lo están llevando calentito. Ni que decir hace falta que estas empresas subcontratadas pertenecen a los políticos, obviamente no directamente sino a través de hombres de paja.

De todas formas, salvo algunas excepciones, los empleados subcontratados cobran sueldos de miseria (casi ridículos) comparados con los equivalente de de la administración. Si un funcionario/laboral cobra 1000, uno de una subcontrata cobrará 500 o 600 euros en el mejor de los casos. Aún así, la administración paga cantidades astronómicas por a la empresa subcontratada. Negocio redondo, se llevan una pasta de dinero público (dinero nuestro, de todos los ciudadanos) y les pagan unas migajas a los curritos.

Una de las novedades legislativas del año pasado eran que las administraciones ya pueden contratar con ETT's, así que las cesiones ya son legales. Como dicen los abogados, lo que una ley pone, otra ley quita (o viceversa).

En este país siempre se despide por orden de coste, nunca por productividad (¿conocen las empresas quien curra y quien no?). Así nos va, suele haber una extraña relación inversa entre coste de despido y productividad del trabajador.

Eso no lo tengo yo tan claro, es un argumento que ha sido usado por las empresas para abaratar el despido de los buenos viejos contratos, pero igual podría haber sido usada para encarecer el de los contratos nuevos. La gente joven tiene formación e impulso, pero la gente mayor tiene experiencia y la estabilidad que dan los años. España se está desprendiendo actualmente de una gran cantidad de experiencia, al despedir a trabajadores de 45 y mas, a los que luego resulta imposible encontrar trabajo. Se está dilapidando un importante capital humano. Ademas se lanza a los jóvenes un mensaje claro: nunca penséis que vuestra fidelidad a la empresa tendrá un reconocimiento, así que en cuanto tengáis una oferta mejor, largaos, ellos no lo dudarían.

Esto tiene un problema, y es que impide la acumulación de experiencia, lo que a la larga, como país, nos pasará factura. Ya vemos actualmente CV en los que no se puede decir cual es el trabajo del trabajador, porque ha tenido multitud de contratos diferentes en tipos de actividades completamente distintas y sin relación entre ellas.

Cebarse no sería la palabra correcta. Sobran muchos funcionarios en España si nos comparamos con otros países más ricos que nosotros como Alemania, los triplicamos.

Sencillamente no hay trabajadores suficientes en este país que creen riqueza para alimentar a tantos... funcionarios, pensionistas, subvencionados, inmigrantes... no da la vaca pá tanto.

Ah!! Me he acordado de un chiste:

Un niño le dice a otro: -Oye... jugamos a los funcionarios??

-Y a eso como se juega?? (le responde el otro niño).

-El que se mueva, pierde.

Error, es solo un tópico, infórmate mejor y veras que no estamos a la cabeza sino a la cola: Si te interesa, aquí tienes el artículo completo: España, a la cola de Europa en el número de empleados públicos Por otra pare, ¿que cambia de que pases a tener un médico al que le pagas con tus impuestos a tenerlo que le pagues por factura? y quien dice médico, dice cualquiera de los muchos otros que necesitamos. Y ese otro mito que citas: ¿como puede ser que tengamos una sanidad es de las mas baratas de Europa y que tenga de los mejores resultados de Europa? Si la comparamos con EEUU, ni te cuento: - Veamos el Gasto en sanidad. - Veamos la tasa de defunción de niños menores de 5 años. - Veamos la esperanza de vida. Son sale mas barato que a ellos y nos da mejores resultados ¿se hace eso sin trabajo? Somos el pais campeón del mundo en transplantes ¿se hace eso sin trabajar? Somos de los paises que mejos jueces tenemos, no destacamos por el numero de policias, pero tenemos una de las tasas de criminalidad mas bajas de la UE y sin embargo tenemos una de las poblaciones reclusas mas altas de la UE ¿se hace eso sin trabajar? La seguridad social tarda de media unos 15 dias en reconoceer una pensión y una semana en reconocer una viudedad ¿se hace eso sin trabajar? Y así, muchos mas. En desmantelar lo público hay mucho dinero que ganar para algunos, de ahí el interés en desprestigiarlo. Por ejemplo, en desmantelar la sanidad: