Bruselas propone la implantación en España de un "contrato único abierto"

contar no, pero aproximadamente tenemos a un gran montonazo de políticos:

concejales, alcalde, diputados de diputaciones, delegado del gobierno en la provincia, delegados de las consejerías CCAA en cada provincia, consejeros, presidentes CCAA, diputados CCAA, ministros, diputados nacionales, senadores, presidente del gobierno, diputados europeos, altos comisionados, comisaros, y un sin fin mas en bruselas.

todo esto genera ya un alto coste económico, pero no es lo mas preocupante, lo peor es la cantidad y tipología de delitos que cada uno de ellos puede cometer:

abuso de poder, apropiación de bienes privados o públicos, enriquecimiento ilícito, extorsión, prevaricación, favoritismo, nepotismo, persecución de ventajas indebidas, tráfico de influencias, soborno, clientelismo político, malas prácticas electorales, manejo ilegítimo de bienes o de fondos públicos o privados, utilización de información privilegiada o el ocultamiento de la información, incompatibilidades, blanqueo de dinero, recalificaciones urbanísticas irregulares, coacción y persecución, control y utilización de los medios de comunicación...

y si pueden cometerlos, seguro que mas de uno los comete; el nº de delitos es siempre proporcional al nº de delincuentes.

pues así nos va ...

El caso es que hay unos 35 tipos de contrato ahora mismo. Y, la verdad, con el paro que tenemos (y que teníamos incluso en los años buenos) no sé cómo es posible que sigamos sin una reforma radical.
Un saludo

aquí es que cada uno habla según le parece. ocurre que por flexibilidad laboral lo que se entiende es la posibilidad de disponer de formulas de contratación acordes a las necesidades de las empresas en cada momento. para esto, se paso del contrato único que ya existía, el fijo con 45 días, a otros muchos, unos bonificados en cuotas, otros temporales sin indemnización alguna, otros de relevo, otros por obra o servicio, otros a reserva de puesto de trabajo, ...., todo ello para que cualquier empresario, turístico o de la construcción, ..., tuviese todas las facilidades para responder a su respectiva demanda.

volver al contrato único significa perder esa flexibilidad, salvo que se trate de un nuevo eufemismo para enmascarar una nueva pérdida de derechos laborales para todos.

ayer, no recuerdo quien exactamente, pero era de la patronal, decía que lo que ganan de mas los trabajadores fijos es a costa de lo que ganan menos los parados y los trabajadores eventuales; pues no oiga, lo que ganan de menos los parados y eventuales lo ganan de mas los empresarios (y si no, que le pregunten al desaparecido arturo fernández).

saludos.

Está claro que nuestro mercado laboral no funciona y es el peor de cualquier país medianamente desarrollado. Además lo ha sido siempre, incluso en nuestros mejores años teníamos más paro que el que los países con los que nos queremos comparar tenían en sus peores crisis.
Pero, claro, los derechos laborales son sagrados, para los que los tengan.
Un saludo

con tu última frase casi que estoy de acuerdo, aunque la dejaría en: los derechos son sagrados, para los que los tengan.

si comparas los derechos laborales en la españa de hoy, son muy inferiores a los de la españa de 2011, y ambas situaciones, muy inferiores a los de alemania o francia, aunque muy superiores a los de uganda o bangladesh.

un trabajador español en españa tiene una productividad x con esos derechos inferiores, y este mismo trabajador en alemanía tiene una productividad 2x en alemania con mas derechos laborales. cualquiera podría pensar que es el clima, pero ya sabemos que no: es el capital invertido.

en españa no se invierte, los poseedores de capital prefieren suiza o caimán. durante el franquismo era el estado quien paliaba esta falta de inversión, ahora ya ni eso, una vez han triunfado las tesis liberales el estado ha de quedar al margen limitándose a observar como los capitales españoles no cumplen la función que les corresponde.

saludos Art-madd.