21 días de trabajo para ganar lo mismo que el jefe en una hora
21 días de trabajo para ganar lo mismo que el jefe en una hora
La brecha salarial en España entre los que ganan más y los que menos en una empresa es de las más altas de Europa y sólo se supera en las ex-Repúblicas soviéticas.
Trabajar 21 días para ganar lo que otro gana en una hora de trabajo ligera. No es sólo la diferencia que se podría dar entre un operario asalariado cualquiera y un futbolista como Leo Messi, que percibe cerca de 16 millones de euros netos por año. Es la brecha que hay en España entre el trabajador peor pagado de una empresa y su primer ejecutivo, lo que representa una de las relaciones más desajustadas en el conjunto de países europeos.
La brecha española
Según una estimación realizada por el semanario británico The Economist, la brecha salarial sólo es más extensa en tres países europeos: las ex-Repúblicas socialistas de Rusia, Ucrania y Rumanía, donde el trabajador que gana menos debe trabajar un mes entero para llevar en el que su consejero delegado obtiene por una hora de trabajo.
España es también el país de la Unión Europea donde hay más diferencia salarial entre el trabajador peor pagado y lo que percibe un salario medio. Respecto a los salarios más bajos, la hora de trabajo del consejero delegado equivale a 21 días de trabajo, y un trabajador con un salario medio debe ir siete días al trabajo para recibir la misma cantidad.
En el lado contrario hay un país nórdico, Noruega, donde el reparto de la riqueza en el seno de la empresa es mucho menos diferenciado. En el país escandinavo, el trabajador peor pagado de una compañía debe trabajar tres días para recibir el mismo que el primer ejecutivo de su empresa por una hora de trabajo. En cambio, un trabajador medio tiene que dedicar cerca de dos días.
Salarios medios
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio se situaba en 2011 en España en 22.776 euros, después de unos años de contención y, incluso, reducción de los salarios en el conjunto de la economía. En 2010, por ejemplo, los sueldos y salarios medios se situaban en España en los 22.540 euros por año.
En Cataluña, los salarios también han evolucionado a la baja durante los últimos años de crisis económica. En 2011 los costes laborales y salariales se situaban en Cataluña en 24.474,6 euros por año, por encima de la media española. Estos salarios más altos están contrarrestados, pero, por el diferencial de inflación de Cataluña con el índice de precios al consumo (IPC) del conjunto de España, que en 2012 llegó a las siete décimas.
A esta diferencia en la evolución de los precios al consumo se suma un mayor coste de la vivienda de propiedad en Cataluña, una de las comunidades con los costes más altos, así como la tasa más alta de impuestos en tributos, como el IRPF y el impuesto a los carburantes.
Supersalaris
En la banda alta de los organigramas de las grandes empresas, estas cifras medias quedan pulverizadas por unas retribuciones de otro nivel. Los datos aportados por The Economist sitúan en 792 dólares (unos 595 euros) la retribución que recibe el máximo ejecutivo de una gran empresa española por una hora de trabajo, que se concentra principalmente en reuniones. Esto hace que, además de ser uno de los países con una brecha salarial mayor entre los que ganan menos y los que más, España sea uno de los países con los supersalaris más altos. Sólo superan la retribución de los consejeros delegados españoles los italianos, con retribuciones por hora que llegan a los 957 dólares (719 euros).
En las principales economías europeas no se llega a estos niveles. En el caso de Francia, por ejemplo, la retribución por hora de un CEO (consejero delegado) se sitúa en 551 dólares, en Alemania, en 546 dólares, y en el Reino Unido, en 616 dólares. Las estimaciones de The Economist están hechas basándose en los datos de la Federación Europea de Trabajadores
