¿Hay que bajar los sueldos como Alemania quiere que se haga?
Alemania le pide a Epaña bajar los sueldos. Los costes laborales, en estos últimos cinco años, se han visto reducidos en un 7% y según el banco central alemán este hecho ha promovido una mejora de la competitividad en la economía española. Pero dicha bajada no es suficiente para el Bundesbank.
La propuesta se basa en que los salarios no aumenten o se mantengan estables, como mínimo.
Alemania se caracteriza por unos sueldos bajos y un paro menor en base a España. Pero a los asalariados españoles no les debe hacer mucha gracia, ya que a muchas familias ya les es casi imposible llegar a fin de mes.
Con la creación del euro, los países europeos convergieron en cuanto a costes laborales, precios inmobiliarios y Estado del Bienestar. Esto provocó que en España los costes laborales aumentaran un 36%. El problema probablemente radique aquí. A España le ha sido complicado disminuir dicho coste debido a que iba acompañado de bajadas salariales. Pero no siempre que se baje el coste laboral significa que deban bajar los salarios. Es decir, si la productividad incrementa el salario no baja.
La bajada de los costes laborales, en España, no está siguiendo la vía del aumento de la productividad para descartar bajadas salariales. La participación de los salarios en la renta ha caído en estos cinco últimos años. En conclusión, bajan los sueldos.
Tampoco podemos hablar de una productividad al alza, ya que la destrucción de puestos de trabajo, por la fórmula que se aplica para el cálculo, incrementa el valor.
¿Seguirán bajando los sueldos que, según Alemania, mejoran la competitividad de la economía de un país? ¿O, por qué no mirar otros enfoques para disminuir el paro, que no disminuya el salario del trabajador?
Si una persona tiene dinero, gasta dinero. Lo que no pueden pretender o exigir es una disminución del ahorro privado si no hay "ahorro".