Baja voluntaria o despido
Buenos dias a todos, quisiera plantear una pregunta en este foro que como en anteriores ocasiones me han sabido responder, debe ser porque la mayoria de los moderadores saben mas de leyes y temas de esos que yo, que solo soy un usuario.
Bueno resulta que yo actualmente estoy desempeñandome en un puesto de trabajo en el cual solo tengo contrato de fin de semana, ademas mencionar que es un centro especial de empleo, eso significa que accedi a este trabajo por tener una discapacidad reconocida de un 33%, pues es de suponer que el tipo de contrato que tengo con la empresa a parte de ser de fin de obra pues sera un tipo de contrato especial, pues resulta que ahora el dictamen me han rebajado la discapacidad y segun tengo entendido que si tienes una discapacidad de menos de un 33% es como si no tuvieses nada osea que la empresa ya no recibira alguna ayuda por mi contratacion, yo ya he avisado a la empresa de mi nueva situacion lo que no se es como procedera la empresa a continuacion, no se si me echara o seguira teniendome en nomina, aunque si es lo ultimo supongo que tendra que cambiarme el tipo de contrato y todo eso, bueno el tema es que la empresa sabia que por esta temporada yo iba a estar libre (de estudios) con lo que pensaba decirles que me aumenten las horas a una jornada casi completa o completa pero ahora creo que por el dictamen al no tener esa discapacidad pues va a ser que no, a decir verdad a mi ya no me convence venir un dia a la semana y ademas en las horas que me marca el cuadrante no llega a las horas establecidas en el contrato que son mas y este mes por ejemplo me va tocar estar menos horas que las que me marca en papel firmado.
No tengo ni idea de que puedo hacer, eso si tenglo claro que si no puedo conseguir trabajar mas horas pues como que ya no me convence seguir en la empresa, aunque se puede dar el caso de que la empresa considere de que como mi jornada son pocas horas pues no hagan nada al respecto y lo dejen tal como esta, cosa que no estoy dispuesto a aceptar, o tambien pueden despedirme alegando "ineptitud sobrevenida por parte del trabajador", me convendria mas esto ultimo asi pues al no cumplir una condicion que es tener una discapacidad estan en su derecho con lo que me iria al paro.
Bueno perdonad el ladrillazo que he soltado, ojala alguien que sepa del tema me pueda echar un cable.