La tasa de paro , el gran problema de España

Gracias por aclararme un poco las ideas. Sobre todo me alegra saber que tus hijas tienen muchas probabilidades de encontrarla gracias a sus padres. Enhorabuena. Saludos

Nosotros solo mostramos el camino querido Ankaser, de ellas dependera que sepan encontrar tanto esa honestidad, como otras cualidades que tal vez nosotros no tengamos y no seamos capaces de enseñar.Pero te aseguro que no va a ser por falta de intentar enseñarles cosas, de decirles lo que esta bien y lo que está mal,luego que ellas disciernan y eligan. Un saludo

Existen 2 enfoques diferentes :

Enfoque desde el punto de vista institucional: La rigidez del mercado laboral desincentiva la contratación por parte de las empresas, así como la movilidad de los trabajadores entre empresas.. Además, esta rigidez del mercado , no ayuda a la creación ni al crecimiento de las empresas.¿Cuál es su solución? Menores costes de despido, contratos temporales, menores salarios....

Enfoque desde el punto de vista del trabajador: Las reformas laborales sirven para reducir los costes laborales y para que los despidos sean menos costosos. Además, fomentan los contratos temporales.

Resumen,cada uno vela por sus intereses.

En definitiva la cuestion siempre es que los despidos sean mas baratos y los contratos temporales aumenten, pues mira, mi experiencia es que lo que desincentiva a nuestros empresarios es no llevarse aun más que lo que se llevan y con mas contratos temporales lo unico que se consigue es que la peña tenga mas inseguridad. Sobre lo de la movilidad entre empresas por parte de los trabajadores, el problema en algunos sitios es que no hay donde elegir y que las condiciones son a peor, por tanto la peña no se mueve.

En 1914, la filosofía de Henry Ford revolucionó el sistema empresarial. ¿Qué hizo? Subir los salarios de 2,34 dólares al día hasta 5 dólares al día, y reducción de la jornada laboral(de 9 a 8 horas, 5 días a la semana). ¿Qué consiguió? Que los trabajadores trabajaran con más ganas y más intensidad. A medio plazo, la productividad había aumentado. Según Ford, estas mejoras , motivaban a los trabajadores, y en un futuro podrían comprar coches de su empresa.

Giribaile, piensas que en la actualidad ,esta medida de Henry Ford tendría efectos positivos?

Estimado Enrique:

Que se entiende por movilidad? Crees que en España es posible teniendo en cuenta el precio de la vivienda y/o los alquileres?

Lo crees posible, no ya a dia de hoy que no existe trabajo, sino aún cuando lo exista, a los precios del mercado laboral?

Por que se bajan los sueldos? Precisamente por la competividad. Si no lo hago yo por 10 ya llegará alguien que lo hará por 8 y todavía habrá quien llegue a 5. Pero llega un momento en que es imposible realizar un trabajo correcto a esos precios. Con lo cual hemos jodido la marrana, baja la productividad y baja la calidad del producto.

Existe realmente un control sobre el que lo hace a 5? puede el de 5 realmente acometer esos trabajos.
Mañana más.

Creo que no solo con pagar algo más o reducir la jornada se consigue que el trabajador rinda o produzca mas y mejor,hay bastantes factores que entran dentro de una mejora de producción: cualificación, herramientas, jefes,compañeros,lugar de trabajo,etc.Una vez dicho esto te aseguro que para que mejore el trabajador algunas veces bastaría con que el jefe que tiene cada uno fuera capaz de ser un jefe cualificado y supiera sacar lo máximo de cada uno, lo cual es indiscutible que no es lo mismo en cada persona, y el trabajador que se viese recompensado no solo economicamente si no que viese que se valora su trabajo a nivel de la empresa verías como al encontrarse a gusto ni tendría ganas de irse por sentirse bien ni sería un problema y rendiría más. Por supuesto que seguiriamos encontrandonos a quien no daría golpe, pero con esos solo queda la opción de hablarles muy claro o rindes o fuera, pero un buen jefe no tiene problemas de hablarle claro y bien a su personal. Un saludo.

Reflexiones del Niño Becerra sobre el desempleo:

-El fondo del problema del desempleo es una pura cuestión de oferta y demanda.

-El exceso de factor trabajo es un problema que existe desde el siglo XIX: ¿Cuál fue la causa? "La causa estuvo en los aumentos de productividad que empezaron a obtenerse combinados con la mejora en la esperanza de vida de la población, y a los que se añadió la imposibilidad real de la burguesía de invertir lo suficiente como para absorber a toda la oferta de trabajo existente.

-En los 80 el objetivo dejó de ser ‘crecer a base del pleno empleo de los factores productivos independientemente del nivel de inflación’ y pasó a ser ‘crecer utilizando la menor cantidad posible de factores productivos para, así, forzar a la baja la inflación’.

¿Os parecen acertadas las reflexiones del Niño Becerra?

En España, pienso que la movilidad no es posible. Pero no por el precio de la vivienda o de los alquileres, sino porque "cualificado" se le valora mejor en el extranjero que en España.