Pues mi punto de vista es diferente al tuyo. Para mi la mujer representa un paradigma y una de las explicaciones del proceso de sustitución laboral. De otra parte la irrupción de la mujer que supuso en los 70 se dán también en la actualidad y la competencia del apartado inmigración, en un principio ambos grupos están dispuestos a realizar el mismo trabajo a un menor precio.
Me explico, quiero decir que no les queda otra alternativa. Las empresa prefieren las características del sexo femenino, porque se consideran más competitivas y responsables.
La consecuencia de ello, es que los empleadores se encuentran con dos alternativas a escoger:
- Hombre o Mujer a reemplazar: Formación (10) + experiencia (10) + contactos, relaciones (10), Salario (10)
- Hombre o Mujer demandante de trabajo: Formación(10) + experiencia de momento (0) + contactos y relaciones humanas (0) y Salario (2).
El esquema de la estructura de población aquí tiene su incidencia lógica así como la supuesta competencia desleal de salarios.
Respecto a Portugal: Conozco Portugal, y una característica es la problemática de cobros, si bien al final pagan.
Según datos adjuntos 2010 es cierto que el paro en Portugal es de un 11,1%, frente a un bestial 21% en España. Sin embargo no me vale la comparación ya que los PIB de ambos países son muy diferentes y también los salarios. Los contrastes en Portugal, son mucho más acentuados. Apenas existe clase media, si bien va mejorando, existe el grupo de las rentas bajas y muy bajs y las muy altas. Latasa de PIB por habitante es España es de 101 contra 81 de Portugal. Sin embargo España, está en recesión (-0,1%) y Portugal está en crecimiento (+1,7%). Tienen
Observa en este link, la enorme incidencia del paro juvenil en nuestro país, hecho este que hasta me sorprende por su elvada repercusión. para Portugal no se dispone de esta info.
http://www.finanzas.com/economia/paro/espana/index.html
Luego las recetas anti.crisis, son las que ya se han adoptado en Catalunya:
1) Plan de ajuste duro: recortes en sanidad, educación, servicios, salarios, gastos de la Admon.. reducción de subvenciones.
2) Política Monetaria y Fiscal: estabilidad de los tipòs de interés y encarecimiento fiscal selectivo.
3) Nivel Empresas: Estabilidad de precios
4) Pol. Industrial: Aumento de la competitividad.
Todo ello conllevará inevitablemente a un aumento de la política discriminadora, de sustitución de contratos de trabajo de personal cualificado (hombres o mujeres) por jovenes con contratos precarios y menos salarios.
Respecto a la inmigración, que ayudó a España en las épocas de crecimiento, lo normal es que se irá derivando a otros países en crecimiento como Alemania o Francia.
Saludos.