Te daré una solución, yo impondría un sueldo mínimo mas comisión de producción y beneficios, me explico, un sueldo de por ejemplo 900€ mes mas una comisión de un % sobre facturación(como anticipo de beneficios año) y al final de año según los beneficios obtenidos por la empresa un % se reparte entre todos los trabajadores de la empresa, seguro que los propios trabajadores no admitirían bagos en la empresa, parece ser que todo es rebajar sueldos a los obreros, pero nadie habla de los beneficios que obtienen las empresas, si les pedimos a los obreros sacrificio, lo lógico es que los empresarios tambien pongan algo de su parte, te aseguro que si lo que he expuesto se hiciera, los trabajadores harían lo posible para que la producción sea lo mayor posible, pero siempre que el reparto de beneficios sea una parte para él tambien