contrato relevo

Buenas tardes,

Actualmente tengo un contrato de relevo desde el 2009, con fecha finalización 2014. La empresa está ahora aplicando un ERE. La práctica habitual, en la aplicación del ERE, a parte de las prejubilaciones, lo que hace es ofrecer un traslado y si el traslado no te encaja porque no quieres cambiar de lugar de residencia con todo lo que eso implica a pesar de llevar unos beneficios significativos durante un período de dos años, lo que aplica es una baja incentivada, a la persona que ha dicho que no a su traslado. He estado mirando por mi cuenta cómo sería mi caso, y bueno si me despidieran, tendrían que contratar a una persona para que ocupara mi puesto, en menos de quince días y que estuviera en el paro.

¿Sabéis si ésto es así?

Si me ofrecieran un traslado, claro, se arriesgan a que yo dijera que NO, y por tanto tendrían que ofrecerme una baja incentivada, y en contrapartida contratar a otra persona en mi lugar... ¿me equivoco?