Re: Asegurar empleada del hogar
En acuerdos por horas, lo habitual es establecer un tanto por hora efectiva, que incluye todo, salario, pagas extras, descansos, vacaciones,...
Si la retribución pactada es razonable, habría que entender que está incluido los posibles pluses por trabajar un día que resulte festivo, o por no trabajar (ni cobrar) un día en que no asista.
Hay que estar a la realidad de lo que hayais acordado, y sea razonable. No es lo mismo pagar 7 €/hs que pagar 12 €/hs.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!