Socio en situación de parado

Buenas tardes.
Quisiera exponer una serie de dudas, que se me planteam a la hora de emprender un negocio.

1) Si percibes el paro puedes entrar como socio en una sociedad sin renunciar al cobro del mismo ya que me queda practicamente 22 meses.

2) Que tipo de sociedad aconsejais para tres socios, de los cuales uno estará al frente del negocio, otro cobra el paro y el otro trabaja por cuenta ajena. Yo pienso en una en la que no tengas que reponder con tu patrimonio, tengas más ventajas fiscales etc.

3)Cual sería el coste para formalizar dicha sociedad aproximado.

Muchas gracias por vuestras aportaciones

creo que tendrías que capitalizar el paro, esperar a que se agote, o renunciar

Mientras no realices ninguna tarea en esa empresa el hecho de ser socio no creo que te influya para nada en el cobro del paro.
Por tener acciones de Telefónica no te quitan el paro, así que de otra sociedad lo mismo.

pero en este caso sería socio fundador, con un % considerable, creo que es distinto
s.m.c
aunque no es lo mismo ser socio capitalista que socio trabajador o administrador solidario.

Grs por vuestras aportaciones, va más en línea con lo que tenía creido la de Nachocar, dado que no percibes remuneración alguna, dado que no aportas factor trabajo. Pero se me plantea otra duda y si desempeñas la función de Presidente? pero sin percibir emolumento alguno, ¿sería la misma situación?.
Te todas maneras, he pedido hora al SEPE, que estos los saben casi todo jeje, ya os comento

Ahora no me sé la cifra, pregúntalo, pero hay un % maximo de participacion que si lo superas tienes que hacerte autonomo, incluso en Telefonica (si fuera posible alcanzar tal %)

Si es una inversión financiera, no hay problema ninguno con compatibilizar un porcentaje de titularidad y el paro.
Si se trata de una relación mercantil (participas en el órgano de gestión), como en principio eso implica alta en autónomos, sería incompatible.

La única excepción que se me ocurre es ser presidente o administrador, a meros efectos figurativos (debe existir un gerente apoderado), sin retribución alguna, y sin participación significativa en el capital. Ni por supuesto ninguna prestación de trabajo de ningún tipo.

Una vez consultado al SEPE, indican; no se accionista mayoritario y no tener cargo alguno en la sociedad ya sea remunerado o no remunerado, según indican ni a título honorífico.