Cotización durante huelga - derecho laboral
Buenas tardes,
Me surge la siguiente duda que no he podido encontrar en toda la web de supercontable.
En la situación de un trabajador del grupo de cotización 5 de la seguridad social en jornada a tiempo completo se ha planteado esta situación.
Resulta que ha realizado un día de huelga, de modo que le han pagado en nómina en base a 28.6 días (1 día de huelga mas 0.4 días de descanso). Sin embargo, en la base de cotización ha cotizado acorde a 29 días en lugar de 28.6 días.
¿ Es esto correcto?
He estado buscando ejemplo, en el manual de Deusto viene que cotiza por los días de descanso, pero porque coincide la huelga con una semana ( 7 días) en los que se incluyen los sábados y domingos porque sigue de huelga.
Un saludo y gracias de antemano.