Cobros de nóminas en concurso de acreedores

Buenas Tardes,

Mi conslta es la siguiente;

Mi empresa lleva aplicando un E.R.E desde hace casi 1 año, y el 20/11/2010 ha presentado Concurso de acreedores, tenemso impagadas 4 nóminas,entre ellas una paga extra. En esta curiosa agradable situación podremos solicitar la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario ( por falta de pago, art. 50.c del E.T.) a razón del mismo importe que el despido improcedente (45 días/año trabajado con un máximo de 42 mensualidades) en lugar de los 20 días/año trabajado con un máximo de una anualidad y con tope de 69.86 €/día que cobraríamos con bastante tardanza de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa se declara insolvente???
En caso afirmtivo, cuaes serían los pasos a seguir?
Que otras opciones tenemos?

Quedo a la espera de su rápida respuesta,

Un saludo,
Xanti

Lo de pedir la extinción del contrato por impago hubiera sido adecuado antes de la declaración de concurso, pero una vez declarado el concurso me temo que ya no cuela.

Lo normal será que el Juzgado de lo Mercantil competente dicte un Auto por el que se extingue la relación laboral de los trabajadores, lo que corresponde a cada uno y directos al FOGASA, salvo que se produza algún tipo de milagro y la empresa resucite, cosa poco habitual porque la inmensa mayoría de empresas que llegan al concurso ya están muertas de antemano.

lamento tu situación.

Muchas gracias por la respuesta.
Pero en esta situación, nos surgen mil preguntas a todos...
Las nóminas atrasadas las pagaría el FOGASA? Necesitamos un reconocimiento de la deuda por escrito?
Mientras estemos en el procedimiento concursal, se cobran solamente los 30 días anteriores al concurso, al ser superpreferentes, verdad? y las nómina que vayamos generando en ese tiempo? al fogasa tambien? Hasta un tope de 5?

La empresa propone un plan de viabilidad, que pasa por el despido de 20 trabajadores (siendo de 70 la plantilla) y bajada de sueldos de un 15%, cuando llevamos 3 años sin subida del I.P.C.? Que opinas?

Debes tener en cuenta que no soy experto en la materia. Vulgar aficionado nada más.

Las cosas funcionan más o menos así:

Todos aquellos que tienen un crédito se personan en el procedimiento por medio de Procurador. En el caso de los trabajadores lo normal es que lo haga la representación sindical (comité de empresa o delegados de personal).

El administrador concursal designado por el Juez elabora un inventario de los bienes derechos y obligaciones de la empresa y su situación patrimonial.

Respecto a las obligaciones del FOGASA puedes consultar el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a33

El auto judicial determinará la fecha de extinción de las relaciones laborales y los salarios e indemnizaciones que individualmente corresponden a cada trabajador.

Respecto a tu última cuestión es difícil adivinar. Entiendo que debes valorar la situación de la empresa. Si su problema es puntual y pasajero o está realmente mal. Si las demás empresas del sector de actividad funcionan bien o tienen problemas parecidos.

Parece que la intención de la empresa no es ir a liquidación sino a un convenio. Acabará en convenio si el Juez lo considera oportuno. Otra cosa será que cumpla el convenio o que pasado un tiempo acabe en liquidación.

Las empresas que llegan al concurso están todas muy muy chungas y son muy pocas las que remontan el vuelo.

Si tienes la posibilidad de abandonar el barco y buscar una alternativa considéralo seriamente.

Suerte.

creo que el fogasa sólo paga una indem. máxima de 20 días x año, hasta un máximo de 14 meses, tambien podeis valorar si el administrador es responsable subsidiario ¿habeis consultado a un abogado? de todas formas, suerte

perdón, fogasa 12 meses