No comunicar situación de discapacidad en modelo 145
Buenos días.
Mi primo lleva trabajando en su empresa de contable quince años. El tema es que tiene una enfermedad rara desde pequeño que hace que tenga algunos problemas por ejemplo para hacer actividades de coger pesos, subir grandes escalones, agacharse o correr. Esta enfermedad no le impide para nada realizar su trabajo que lleva realizando desde siempre sin problemas.
Hace poco, ha conseguido que le reconozcan la discapacida que padece. Ahora no sabe si debe comunicar a su empresa esta situación ya que no desea entrar en situaciones de que comiencen a comportarse de forma diferente a la habitual.
Actualmente tiene una retención en nómina del 19.95% y según su nueva situación le correspondedería un 10,54%.
En su empresa tienen un sueldo liquido pactado lo que significa que si tiene que seguir cobrando lo mismo y baja la retención bajará el salario base las cotizaciones a la seguridad social etc. Y eso le perjudicaría totalmente.
La pregunta es: ¿Hay algún problema si la empresa le sigue reteniendo mas de lo que se debe? ¿Puede Hacienda emprender alguna acción por no comunicar datos correctos contra la Empresa o trabajador?
Cuando hace la declaración de la renta no tienen en cuenta la situación de discapacidad ya que la Empresa no lo ha puesto en el modelo 190 por lo que se ve obligado a aportar la documentación y que así se tenga en cuenta.
Gracias por vuestro interés