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Sabadell vincula la retribución variable de sus directivos a la evolución de su cotización en bolsa
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Más noticias sobre: BANCO SABADELL (Mercado Continuo), salarios, Retribución, Directivos Alerta de noticiasEnviar a un amigo ImprimirDisminuye el tamaño del textoAumenta el tamaño del textoBuzzDeliciousLinkedIn22.02.2013 Efe 0 El grupo bancario ha bautizado como 'SREO' este nuevo sistema de retribución, que afecta a un total de 27 directivos, de los que 3 son consejeros ejecutivos, entre ellos el presidente, Josep Oliu, y el consejero delegado, Jaume Guardiola.
El presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu.
Banco Sabadell someterá a la aprobación de su próxima junta de accionistas, que se celebrará el 26 de marzo, un sistema de pago de la retribución variable para los directivos que estará vinculado a la propia evolución de la acción de la entidad en un plazo de tres años.
La entidad ha denominado 'SREO' este nuevo sistema de retribución, que afecta a un total de 27 directivos, de los que 3 son consejeros ejecutivos, entre ellos el presidente, Josep Oliu, y el consejero delegado, Jaume Guardiola; 5 son miembros de la alta dirección y 19 más son otros directivos cuya remuneración es supervisada por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del banco.
El SREO 2012 prevé que los destinatarios puedan elegir voluntariamente percibir la retribución variable devengada durante el ejercicio 2012 en opciones sobre acciones de Banco Sabadell, según consta en la propuesta de acuerdo que la entidad presentará a la junta.
Los consejeros ejecutivos pueden percibir hasta el 100% de su retribución en opciones, mientras que el resto de directivos pueden recibir el 50%.
Los interesados recibirán las opciones el 27 de marzo de este año, aunque deberán esperar tres años, hasta marzo de 2016, para percibir el diferencial positivo entre el valor final de la acción y el precio de ejercicio de la opción en efectivo dinerario.
Con este sistema, Banco Sabadell facilita que los directivos puedan elegir percibir todo a parte de su retribución variable en opciones sobre acciones de la entidad, vinculando de esta forma la retribución al incremento efectivo del valor de cotización de la acción en un plazo de tres años.