Nueva compatibilización RDL 02/2024 de 21 mayo del subsidio mayores 52 con trabajo parcial cuenta ajena

De momento, a ver si la reforma es convalidada por el CD. Si lo hace, veo otra consecuencia dramática, en casos como el que expones,  que es la cuantía de la base de cotización a SS a partir del momento de suspensión del subsidio. 

Tengo que darte la razón, no entiendo que vean esta nueva regulación como apoyo al empleo.
Otro precepto que no entiendo es que no se podrá pagar el complemento de apoyo al empleo a contratos con empresas en las que el trabajador haya estado contratado en los últimos 12 meses, lo que deja sin poder cobrar este "compatibilidad" a fijos discontinuos o trabajadores de ETT's.
Sobre el importe del salario, dejará de ser un problema, el salario de ese trabajo por el que se recibe el complemento al apoyo está excluido del cálculo de los 850,50, se podrá percibir incluso por contratos a tiempo completo, eso sí con ese límite de 180 días, entiendo que por cada subsidio. Lo que me lleva a otro punto ¿un subsidio de mayores de 52 años que se puede cobrar hasta por 14 años, solo podrá cobrar este complemento 180 días en esos 14 años? 

La verdad es que si sale adelante será un desastre para los nuevos subsidios que quieran compatibilizar y como bien comentáis las bases de cotización van a caer en picado perjudicando las jubilaciones futuras.
Yo la verdad, con las pocas horas que trabajo entre lo que me da el subsidio rebajado y lo que me saco trabajando voy sobreviviendo y sigo en el mercado laboral que era una de mis premisas hace un año cuando me quedé parado y pude solicitar el subsidio pero viendo éste panorama se me ponen los pelos de punta ya que no tienes opción a compatibilizarlo hasta el fin. La gente va a dejar de trabajar a no ser que se encuentre un trabajo a tiempo completo, que no dependas de un subsidio, que cuesta lo suyo.

Saludos.

  Han querido meter en la misma "bolsa" al subsidio por mayor de 52 años con el resto de subsidios;  cuando NO lo es.
  Espero que alguien se de cuenta del disparate y lo modifique. 
  

Como decía antes,   el legislador ha metido al subsidio por mayor de 52 años con el resto de subsidios,  sin pararse a pensar de que no tiene nada que ver.

Este subsidio debe ir siempre por separado y con su compatibilidad específica. 

Estoy convencido de que en cuanto se den cuenta de la metedura de pata lo van a tener que modificar.

Sin embargo, si que han hecho una regulación diferente de este subsidio en cuanto a la cantidad y que el requisito de renta se debe cumplir todo el tiempo y no solo cada tres meses.Curioso

Curioso e inquietante a la vez.

Hoy haciendo cálculos con la tabla de complemento al empleo, me he dado cuenta que perjudica cuanto mas pequeño sea el contraro.
Alguien que trabaja un 50% y que este en el tercer trimestre del subsidio ya sale perdiendo con el complemento al empleo frente al sistema actual. Si es un contrato del 10% sale perdiendo este en el trimestre que esté. 
Esto a añadir a que solo pueda cobrarlo seis meses.
No entiendo que mente maquiavélica ha pensado esto

Si pretendían una “búsqueda activa de empleo” para las personas de este colectivo,  esta chapuza   -por llamarlo de alguna forma-  va a conseguir justamente lo contrario.

La duda que tengo es si la idea es maquiavélica o simplemente de un ignorante en grado maximo.

Lo que no tengo aún claro es si este disparate de compatibilidad son para los subsidios cuya fecha de nacimiento sea a partir de la entrada en vigor de la norma o les pilla a todos (CASO 3)

Caso 1.   Perceptor del subsidio +52 años actual compatibilizando trabajo. No hay dudas;  normativa actual.

Caso 2.   Perceptor del subsidio +52 años cuyo nacimiento es posterior a la fecha de la entrada en vigor de la norma y consigue trabajo para compatibilizar. No hay dudas, normativa nueva.

CASO 3.  Perceptor del subsidio +52 años nacido antes de la entrada en vigor de la norma pero que conseguir un trabajo después de la entrada en vigor de la norma. ¿Qué compatibilidad es la correcta ? ¿La nueva o la anterior ? 

Habrá que ver que instrucciones lanza el SEPE. 

Es una buena pregunta y yo también tengo la duda.
Creo que la intención es que todos los subsidios, incluso los nacidos antes del 01/11/2024 tengan como método de compatibilidad el complemento de apoyo al empleo, porque ¿en base a que artículo de la Ley de Seguridad Social se puede conceder una compatibilidad de las actuales a partir de esa fecha?
Pero no es menos cierto que la disposición transitoria tercera en su punto 1 dice: 

¿seguirán rigiéndose por una normativa derogada? Mientras no haya que hacer cambios en esa prestación no hay problema, pero una compatibilidad apoyada en una redacción que ya no existe...
A ver que instrucciones saca el SEPE pero veo aquí una posible fuente de sentencias judiciales contra el complemento de apoyo al empleo.

Buenas tardes parece ser que hoy han aprobado en el congreso el RDL, por lo que ya queda consolidado. A partir de noviembre a verlas venir, a ver como se presenta el panorama, me parece que malo. Creo que no pinta nada bien, por lo menos con el tema de las compatibilizaciones. 
Dejo enlace a la noticia: https://www.lasexta.com/noticias/economia/aprobado-reforma-subsidio-desempleo-yolanda-diaz-que-podemos-tumbo-enero-vox_2024062066741513901ca9000180bed6.html

Más de uno antes de coger un trabajo a tiempo parcial se lo va a pensar ya que a los 6 meses de compatibilizarlo, se suspende el subsidio y te espabilas con lo que te den del trabajo. En mi caso una barbaridad, que voy encontrando trabajos a tiempo parcial y pocas horas.

En fin amigos, suerte a todos.

Ya comentamos que el subsidio por mayor de 52 años debería tener un régimen de compatibilidad distinto al resto de subsidios.
No es descartable que en cuanto se ponga en práctica este disparate y vean los resultados,  lo cambien.
Veremos las instrucciones del SEPE con respecto a esto, sobre todo con los subsidios antiguos (nacidos antes de la entrada en vigor de la norma)

Saludos. 

Totalmente de acuerdo .  Además  va a complicarle la vida a muchas personas , entre ellas ese colectivo (que tanto dicen intentar proteger ) de trabajadores a tiempo parcial , especialmente mujeres , madres con responsabilidades familiares ( y en muchos casos responsabilidades únicamente asumidas por ellas ) ..
Antes por ejemplo , una limpiadora por horas podría subsistir con un salario de por ejemplo 600 euros y el subsidio íntegro   . Y ahora serán de las más penalizadas  . (  ....Trabajo igual o inferior al 50 % y por lo tanto un subsidio hiper minimizado , y a los 180 días ...sin subsidio ! ). 
En fin....

Perdón , quería decir en vez del subsidio íntegro el subsidio indefinido ( más allá de los 180 días ) .