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Antonia G 15/05/14 10:56
Ha respondido al tema Cálculo de la Plantilla Media en una Sociedad a efectos de la reducción en el IS por por mantenimiento de empleo
Buenas, En cuanto al cálculo de la plantilla media, la disposición adicional no especifica un número determinado de decimales para dicho cálculo, estableciéndose únicamente como regla general, que la plantilla media en los ejercicios en que se aplique la reducción sea igual o superior a la correspondiente a 2008, por lo que habrá que comparar ambas cifras con el número de decimales que en cada caso sea necesario para concluir la igualdad o superioridad matemática de la plantilla media de los ejercicios 2009, 2010 y 2011 respecto de la correspondiente al ejercicio 2008.  Me temo que tienen razón. Los decimales exactos no se especifican, en el caso de que la plantilla media sea igual en ambos períodos se procede ha mirar los decimales que le siguen para ver si se a mantenido o creado empleo. Un saludo.
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Antonia G 14/05/14 17:34
Ha respondido al tema Modelo 130. 4ºT negativo. Duda. ¿cuándo compensar?
Buenas, Si es negativo y se declara trimestralmente, el resultado se compensa en las declaraciones-liquidaciones siguientes. En este caso, si al final del ejercicio, en la última declaración presentada, el resultado es negativo, se puede optar por solicitar la devolución o bien compensar el saldo negativo en las liquidacionesdel ejercicio siguiente. Un saludo
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Antonia G 12/05/14 09:27
Ha respondido al tema Abrir lavandería autoservicio
Depende mucho de la zona en la que te sitúes. Debes conocer el tipo de clientes que requieren este servicio. Si la zona en la que tienes pensada montar la lavandería es una zona universitaria, por ejemplo, una zona accesible fácilmente, céntrica, etc. probablemente te resultaría muy rentable. Los precios deben ser económicos para darte a conocer y que el personal repita. Pero la zona es la característica principal. Un saludo.
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Antonia G 08/05/14 13:01
Ha respondido al tema Alta de trabajador en con contrato de formación
Buenas,  siempre y cuando cumplas los requisitos de nuevo no tiene que haber ningún problema. Edad: debes tener entre 16 y 30 años. El límite de edad no se aplica cuando el trabajador es discapacitado. Experiencia laboral:   El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa ha de estar relacionado con las tareas propias de ese oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Titulación: no tener la titulación requerida para realizar el puesto de trabajo en cuestión. Requisitos para bonificar un contrato de formación: Siempre y cuando la emrpesa cumpla los requisitos establecidos en los artículos 5 y 6 de las Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo. Requisitos de la empresa: No tener deudas con Hacienda ni Seg. Social. No haber cometido infracciones muy graves Contrataciones a trabajadores que hayan estado en la misma empresa durante los 24 meses anteriores con contrato indefinido, o los 6 últimos meses anteriores mediante contrato temporal o de formación. Trabajadores que hayan tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos a la contratación. (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente). Empresas que hayan extinguido contratos bonificados por despido reconocido declarado improcedente (por vía judicial), o colectivo, quedarán exentas durante 12 meses de las bonificaciones. Un saludo
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