Emilio44
22/09/24 17:00
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Emilio44
22/09/24 16:58
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Hola Lanarma. Al tener concedida una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA), la relación laboral con la empresa se extingue automáticamente. En este caso, la empresa no está obligada a mantenerte el puesto de trabajo, ya que la IPA implica que no puedes desempeñar ningún tipo de trabajo.En cuanto al despido, en general, no se trata de un despido en el sentido tradicional, sino más bien de una extinción del contrato debido a la incapacidad. Esto significa que es un "despido procedente" y no genera derecho a indemnización por despido, aunque sí es posible que te liquiden los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes.Es recomendable estar bien informada y leer cuidadosamente cualquier documento antes de firmar. Puedes consultar con un abogado laboral para que te asesore en detalle. Mucho ánimo!
Emilio44
22/09/24 16:54
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Buenas tardes Rangana. Por lo que comentas, parece que en tu caso hay un pequeño matiz en las resoluciones, pero ambas indican que podría haber una revisión a partir de los dos años desde la concesión de la IPT. Este plazo no significa que necesariamente te vayan a revisar en esa fecha exacta, sino que a partir de ese momento el INSS podría decidir revisarte si lo consideran necesario.Lo más habitual es que, si no hay signos evidentes de mejoría o empeoramiento, el INSS no te cite automáticamente, pero siempre está la posibilidad de que lo hagan, especialmente si hay informes médicos que indiquen algún cambio en tu estado de salud.En cuanto a la empresa, es normal que te hayan dado de baja en la Seguridad Social tras la concesión de la incapacidad, ya que no puedes seguir ocupando el mismo puesto. Si en algún momento te revisan y deciden que has mejorado, podrías solicitar el reingreso al servicio activo, aunque dependerá de la situación en ese momento.En resumen, en cuanto a las revisiones, puede que no te revisen si no ven un motivo claro, pero la opción siempre está ahí. Estar pendiente de cualquier notificación es lo mejor. Espero haberte aclarado un poco la situación. Un saludo!.
Emilio44
16/09/24 22:15
Ha respondido al tema Incapacidad total cualificada - Incapacidad Permanente Total
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El tema de la reincorporación laboral y la valoración del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) está regulado en varias normativas. En concreto, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es la ley principal que regula la seguridad y salud de los trabajadores en su puesto de trabajo. Esta ley obliga a las empresas a velar por la salud de los trabajadores y adaptar los puestos en caso de riesgos o limitaciones.Algunos artículos clave de esta ley son:Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Especifica que el empresario debe garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.Artículo 25: Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de aquellos trabajadores que, debido a sus características personales o estado de salud, puedan tener una mayor vulnerabilidad.En cuanto al Alta Médica y reincorporación al trabajo, también se tiene en cuenta lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, que regula el papel del PRL en la evaluación y adaptación de los puestos de trabajo en función de la salud del trabajador.En resumen, la obligación de reincorporarse mientras se espera la evaluación del PRL no está directamente especificada en un solo artículo, pero se deduce de la combinación de las normativas mencionadas, que garantizan el derecho del trabajador a la protección de su salud y establecen procedimientos de adaptación del puesto de trabajo si es necesario.
Emilio44
15/09/24 19:20
Ha respondido al tema Revisión de oficio de una IP - Incapacidad permanente total
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Exacto, la incertidumbre siempre está ahí, ya que las revisiones pueden surgir en cualquier momento, aunque generalmente suelen respetar los plazos indicados en la resolución. Es frustrante no tener una certeza completa, pero mientras no recibas notificación, la situación debería mantenerse. Ánimo!
Emilio44
15/09/24 18:31
Ha respondido al tema Revisión de oficio de una IP - Incapacidad permanente total
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Vaya, parece que estás pasando por muchas cosas con la salud de tu niña y la tuya propia. Me alegra que al menos estén avanzando con las pruebas de la pequeña, aunque entiendo que con lo del déficit de atención y la dislexia se complique un poco, especialmente si es por privado.Sobre lo tuyo, lo del 15% de discapacidad en solo 7 minutos suena frustrante, parece que no se tomaron el tiempo necesario para evaluarte bien. En cuanto a lo que mencionas de la cervical, la artrosis y esas sensaciones raras en la garganta y los reflejos en las piernas, me parece que te están haciendo las pruebas necesarias para descartar algo más grave. Lo de los reflejos en las piernas y las pruebas con los pies que te hicieron suena como lo que se llama "reflejo plantar", que puede dar pistas sobre el estado neurológico.La resonancia y la visita al neurólogo son pasos importantes, así que lo mejor es esperar a ver qué encuentran. Eso sí, si notas que se te duermen las piernas o empeoras, no dudes en ir a urgencias como te dijeron, ya que esos síntomas no deberían tomarse a la ligera.No te preocupes por el "tostón", aquí estamos para escucharte. Espero que todo salga bien tanto para ti como para la niña. Ánimo y cuídate mucho!
Emilio44
14/09/24 19:31
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Hola, Saldo68,Entiendo tu frustración por la falta de noticias y la demora en la respuesta a tu solicitud de revisión. Lamentablemente, las revisiones de incapacidad permanente no tienen un plazo fijo y, en algunos casos, pueden demorarse bastante, como mencionas.Es habitual que ponga "en estudio" durante un tiempo prolongado, sobre todo si se están evaluando nuevos informes médicos o la situación de tu salud ha cambiado. Lo mejor es seguir haciendo un seguimiento regular con la Seguridad Social para que te informen del estado de tu expediente. Si consideras que el retraso es excesivo, podrías plantearte presentar una reclamación o solicitar asesoramiento legal.Respecto a la cita para la discapacidad, 18 meses es mucho tiempo, pero al menos ya tienes la cita programada. Espero que todo vaya bien con la valoración. Mucho ánimo y no dudes en seguir insistiendo!
Emilio44
14/09/24 19:19
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Vaya, parece que has pasado por una verdadera odisea. La falta de comunicación y las demoras en los procedimientos no solo generan estrés, sino que también afectan gravemente nuestra salud y estabilidad. Es increíble que, después de todo ese tiempo, el INSS haya concedido una incapacidad permanente sin siquiera notificar a las partes, y ahora con la posibilidad de que la mutua recurra, parece que la lucha no ha terminado.La situación con la falta de fecha de posible revisión es otro punto delicado, ya que afecta directamente a la reserva de tu puesto de trabajo, y entiendo perfectamente la preocupación por lo que eso implica.Es muy frustrante que, después de todo el tiempo y esfuerzo, sigan surgiendo complicaciones. Espero que la situación se resuelva lo mejor posible para ti, y que no se alargue más de lo necesario.Mucho ánimo en lo que queda por delante, y ojalá que todo salga bien.
Emilio44
12/09/24 21:17
Ha respondido al tema Incapacidad total cualificada - Incapacidad Permanente Total
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Hola Nikita9,Lamento mucho la situación que estás pasando. La reducción de jornada por motivos de salud no está contemplada de la misma forma que la reducción por cuidado de hijos o familiares, pero te explico las opciones que podrías considerar:Reducción de Jornada por Enfermedad: En la legislación laboral española, no existe una ley específica que regule la reducción de jornada por enfermedad propia como sí ocurre para el cuidado de hijos o familiares. Sin embargo, podrías solicitar una adaptación de tu puesto de trabajo o de la jornada basándote en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleados pedir una adaptación de la jornada por necesidades personales o familiares. La empresa está obligada a negociar contigo, aunque no necesariamente a concederla.Incapacidad Permanente Parcial o Total: Si tu fibromialgia y fatiga crónica te impiden trabajar a tiempo completo o en ciertas condiciones, podrías considerar solicitar una incapacidad permanente parcial o total que te permita ajustar tu jornada laboral o cambiar de funciones (imagino que ya la habrás pedido y habrá salido denegada).Prevención de Riesgos Laborales: También es importante que hables con el servicio de prevención de riesgos laborales de tu empresa. Ellos están obligados a evaluar tu situación y a buscar medidas que protejan tu salud en el puesto de trabajo.Te recomiendo que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para que te oriente sobre cómo proceder en tu caso concreto. También podrías contactar con alguna asociación de afectados por fibromialgia y fatiga crónica, ya que suelen tener recursos y asesoramiento legal para situaciones como la tuya.Mucho ánimo y suerte!PD.: Me parece un tema interesante para el foro principal y para el de fibromialgia. Saludos!
Emilio44
12/09/24 20:47
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Hola,Entiendo tu preocupación, es normal sentir ansiedad antes de una revisión, especialmente con lo que le ha pasado a tu amiga, pero todavía te queda mucho tiempo. En cuanto a tu pregunta, algunas personas del foro han comentado que han pasado revisiones recientemente, y los resultados varían mucho según el caso. En algunos casos, mantienen la incapacidad, mientras que en otros la retiran (en pocas), como le ha sucedido a tu amiga.Mi consejo es que estés preparado con todos los informes médicos actualizados que avalen tu situación. A veces, contar con un abogado especializado también puede ser útil para guiarte en el proceso.Mucho ánimo y suerte con tu revisión en febrero! Espero que todo salga bien.